山七鎮(zhèn)：生態(tài)護林員選聘 助推貧困戶再就業(yè)

近日，為扎實做好生態(tài)護林員選聘工作，切實發(fā)揮好生態(tài)護林員項目在脫貧攻堅中的重要作用，山七鎮(zhèn)出臺《關(guān)于開展2019年度建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘（續(xù)聘）工作的通知》，指導各村依規(guī)開展生態(tài)護林員選聘工作。

一、制定方案，嚴格把關(guān)。生態(tài)護林員選聘續(xù)聘首要條件必須是建檔立卡貧困戶，本人具備履職能力且常年在家人員，鎮(zhèn)林業(yè)站會同扶貧辦利用建檔立卡數(shù)據(jù)庫，對擬聘人員的資格逐一審核把關(guān)，嚴禁續(xù)聘選聘不在建檔立卡貧困人口數(shù)據(jù)庫之外的人員。按照縣建、鎮(zhèn)聘、站管、村用的管理機制，通過鎮(zhèn)、村組審核篩選，由鎮(zhèn)政府與建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員簽訂管護合同，鎮(zhèn)林業(yè)站負責培訓和管理。嚴格實行多重考核和動態(tài)管理機制。

二、加強培訓，嚴格考核。以專題學習、以會代訓、現(xiàn)場指導等多種形式，針對性地組織護林員開展集中培訓，提高選聘工作人員及生態(tài)護林員業(yè)務技能。對生態(tài)護林員實行一年一聘制度和動態(tài)管理制度，通過年終考核，每年選出6名在護林和脫貧工作中表現(xiàn)突出的生態(tài)護林員作為先進優(yōu)秀護林員，同時予以表彰獎勵500元。對年度考核不合格或定期考核連續(xù)3次不合格的生態(tài)護林員直接解聘，鎮(zhèn)政府書面通知生態(tài)護林員所在的行政村村委會和生態(tài)護林員本人，并通知所在的村委會及時調(diào)整，按程序補充聘用，并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，完善信息資料。

三、專項管理，及時發(fā)放。為確保生態(tài)護林員管護報酬及時足額地發(fā)放到位，根據(jù)鎮(zhèn)村考核結(jié)果，林業(yè)站制定打卡發(fā)放清冊，財政所直接打卡發(fā)放到戶，目前第一批護林員專項資金已經(jīng)到位。同時為生態(tài)護林員購買人身意外保險，建立健全了護林員風險轉(zhuǎn)移分散和保障機制，切實解決了因災、因病致貧、返貧的后顧之憂。

通過生態(tài)護林員崗位，每人每年獲利6000元，125名貧困人口生態(tài)護林員通過參與森林資源管護在獲得穩(wěn)定收入同時，森林資源管護狀況也得到了提升；生態(tài)護林員在履行管護職責的同時，積極與開展森林撫育項目的主體進行對接，引導護林員參與森林撫育經(jīng)營活動，獲得勞務報酬，多渠道增加生態(tài)護林員的經(jīng)濟收入，推動貧困人口穩(wěn)定脫貧。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。