蘭州市出臺勞動人事爭議調(diào)解工作辦法

日前，市人社局聯(lián)合市司法局、市總工會出臺了《蘭州市勞動人事爭議調(diào)解工作辦法（試行）》。

《蘭州市勞動人事爭議調(diào)解工作辦法（試行）》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議及法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定由調(diào)解組織調(diào)解的其他爭議的調(diào)解。

勞動者發(fā)生勞動人事爭議時(shí)，可以到市、縣（區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）依法設(shè)立的勞動人事爭議調(diào)解組織，行業(yè)（商會、協(xié)會）設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織，企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織和其他依法設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請調(diào)解。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表人參加調(diào)解。

當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)本著自愿的原則，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面或口頭形式向調(diào)解組織申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，符合規(guī)定的調(diào)解范圍的，應(yīng)當(dāng)征求另一方當(dāng)事人調(diào)解意愿。愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出受理決定，并以書面形式通知雙方當(dāng)事人；不屬于受理范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申請人并說明理由，同時(shí)告知申請人可以依法提請其他有關(guān)機(jī)構(gòu)處理。對符合受理范圍事項(xiàng)，當(dāng)事人沒有申請調(diào)解的，調(diào)解組織可以在征得雙方當(dāng)事人同意后進(jìn)行調(diào)解。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。