據(jù)《勞動報》報道,在松江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的某外資服裝公司里,300余名職工正有條不紊地忙碌著。他們動作簡潔而有序,輕松的氛圍讓人絲毫都看不出,在一年之前,這里曾發(fā)生過一起涉及236人的群體性糾紛。在群情洶涌的24小時里,松江區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會始終站在事件的第一線,一邊安撫職工情緒,一邊與企業(yè)協(xié)商,最終促成勞資雙方達(dá)成共識,化解了糾紛。
爭議現(xiàn)場先聽訴求
位于松江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的這家外資服裝公司,在當(dāng)?shù)匾彩且患逸^為老牌的企業(yè),在職員工人數(shù)600多人。然而,隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化,從2014年7月起,企業(yè)方?jīng)Q定裁員236人,以減少開支。在了解到相關(guān)的政策以及流程后,經(jīng)過與相關(guān)部門的報備協(xié)商,該企業(yè)于2014年8月4日公布了職工的賠償方案:把加班費一起算進(jìn)基本工資基數(shù)里,按照一年工齡賠付1.25個月的系數(shù)賠償,同時每個解除協(xié)議的職工支付工資到9月份,對于早簽協(xié)議的職工,公司也給予一定的速簽費。
企業(yè)方的消息公示對不少職工來說,顯得非常突然。就在次日企業(yè)與職工一個個具體面談的時候,一些被裁的職工情緒激動起來,與企業(yè)方老總等僵持不下。得知此事之后,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會的工作人員李建浩迅速趕到了現(xiàn)場,憑借曾經(jīng)多次走訪企業(yè)的經(jīng)驗,他走進(jìn)職工人群中,聆聽他們的訴求?!斑@一類事情處理多了,就有經(jīng)驗了,剛開始的時候職工的情緒都很激動,和他們談條件他們是聽不進(jìn)去的,還不如聽聽職工怎么說?!?/p>
贏得信任再來協(xié)商
了解了職工的需求,接下來就是幫助勞資雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通了。第二天一早,開發(fā)區(qū)總工會主席高宏林邀請了公安等部門協(xié)助,一起上門與職工進(jìn)行協(xié)商。而此時,職工與企業(yè)方負(fù)責(zé)人等十余人已經(jīng)僵持了不下十個小時。
經(jīng)過前一天的努力,開發(fā)區(qū)總工會收獲了職工的信任。他們向企業(yè)方表達(dá)了職工的訴求,高宏林希望企業(yè)方能夠多為職工考慮?!捌髽I(yè)方的賠償方案是符合法律規(guī)定的,但是考慮到企業(yè)成立時間較長,不少本地職工年紀(jì)偏大,就業(yè)困難,還是希望企業(yè)能夠在合理合法的情況下,多從職工角度給予照顧?!?/p>
經(jīng)過開發(fā)區(qū)總工會的努力,企業(yè)方將原本的1300萬預(yù)算增加到了1700多萬,在與職工代表的協(xié)商中,工會方面也有了底氣。最終達(dá)成了1.35的補(bǔ)償系數(shù),同時對于每一位職工按照工齡給予額外補(bǔ)償。最終,除去因特殊原因未到的39人,剩下的197名職工陸續(xù)完成了簽約。除工齡補(bǔ)償外,人均獲賠7.6萬元。
馬不停蹄幫職工求職
從最初公布裁員方案的8月4日,到8月5日發(fā)生勞資糾紛,再到6日的協(xié)商解決,開發(fā)區(qū)總工會用了不到24小時就將這起事件基本圓滿解決,這與開發(fā)區(qū)工會以及企業(yè)工會的緊密合作是分不開的。不過,對于開發(fā)區(qū)總工會來說,職工簽字并不意味著結(jié)束,尚有不少工作要做。
企業(yè)的工會主席曾考慮到事件的后果,于是早早與李建浩協(xié)商,希望能夠為裁員的職工找到新工作,并在簽訂協(xié)議的當(dāng)天就去了解職工的意愿。為此,李建浩也多方走訪,為100多位希望繼續(xù)找工作的職工進(jìn)行推薦,在開發(fā)區(qū)里的企業(yè)找到了面試機(jī)會?!斑@其實也和我們平時就經(jīng)常往企業(yè)跑有關(guān),工會的影響力滲透到各個企業(yè)中,通過發(fā)揮眾多企業(yè)的就業(yè)資源,為職工再就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會?!?/p>
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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