松江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會為200名員工薦崗位謀補償

據(jù)《勞動報》報道，在松江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的某外資服裝公司里，300余名職工正有條不紊地忙碌著。他們動作簡潔而有序，輕松的氛圍讓人絲毫都看不出，在一年之前，這里曾發(fā)生過一起涉及236人的群體性糾紛。在群情洶涌的24小時里，松江區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會始終站在事件的第一線，一邊安撫職工情緒，一邊與企業(yè)協(xié)商，最終促成勞資雙方達成共識，化解了糾紛。

爭議現(xiàn)場先聽訴求

位于松江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的這家外資服裝公司，在當?shù)匾彩且患逸^為老牌的企業(yè)，在職員工人數(shù)600多人。然而，隨著經(jīng)濟形勢的變化，從2014年7月起，企業(yè)方?jīng)Q定裁員236人，以減少開支。在了解到相關(guān)的政策以及流程后，經(jīng)過與相關(guān)部門的報備協(xié)商，該企業(yè)于2014年8月4日公布了職工的賠償方案：把加班費一起算進基本工資基數(shù)里，按照一年工齡賠付1.25個月的系數(shù)賠償，同時每個解除協(xié)議的職工支付工資到9月份，對于早簽協(xié)議的職工，公司也給予一定的速簽費。

企業(yè)方的消息公示對不少職工來說，顯得非常突然。就在次日企業(yè)與職工一個個具體面談的時候，一些被裁的職工情緒激動起來，與企業(yè)方老總等僵持不下。得知此事之后，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會的工作人員李建浩迅速趕到了現(xiàn)場，憑借曾經(jīng)多次走訪企業(yè)的經(jīng)驗，他走進職工人群中，聆聽他們的訴求?！斑@一類事情處理多了，就有經(jīng)驗了，剛開始的時候職工的情緒都很激動，和他們談條件他們是聽不進去的，還不如聽聽職工怎么說?！?/p>

贏得信任再來協(xié)商

了解了職工的需求，接下來就是幫助勞資雙方進行協(xié)調(diào)溝通了。第二天一早，開發(fā)區(qū)總工會主席高宏林邀請了公安等部門協(xié)助，一起上門與職工進行協(xié)商。而此時，職工與企業(yè)方負責人等十余人已經(jīng)僵持了不下十個小時。

經(jīng)過前一天的努力，開發(fā)區(qū)總工會收獲了職工的信任。他們向企業(yè)方表達了職工的訴求，高宏林希望企業(yè)方能夠多為職工考慮。“企業(yè)方的賠償方案是符合法律規(guī)定的，但是考慮到企業(yè)成立時間較長，不少本地職工年紀偏大，就業(yè)困難，還是希望企業(yè)能夠在合理合法的情況下，多從職工角度給予照顧?！?/p>

經(jīng)過開發(fā)區(qū)總工會的努力，企業(yè)方將原本的1300萬預算增加到了1700多萬，在與職工代表的協(xié)商中，工會方面也有了底氣。最終達成了1.35的補償系數(shù)，同時對于每一位職工按照工齡給予額外補償。最終，除去因特殊原因未到的39人，剩下的197名職工陸續(xù)完成了簽約。除工齡補償外，人均獲賠7.6萬元。

馬不停蹄幫職工求職

從最初公布裁員方案的8月4日，到8月5日發(fā)生勞資糾紛，再到6日的協(xié)商解決，開發(fā)區(qū)總工會用了不到24小時就將這起事件基本圓滿解決，這與開發(fā)區(qū)工會以及企業(yè)工會的緊密合作是分不開的。不過，對于開發(fā)區(qū)總工會來說，職工簽字并不意味著結(jié)束，尚有不少工作要做。

企業(yè)的工會主席曾考慮到事件的后果，于是早早與李建浩協(xié)商，希望能夠為裁員的職工找到新工作，并在簽訂協(xié)議的當天就去了解職工的意愿。為此，李建浩也多方走訪，為100多位希望繼續(xù)找工作的職工進行推薦，在開發(fā)區(qū)里的企業(yè)找到了面試機會。“這其實也和我們平時就經(jīng)常往企業(yè)跑有關(guān)，工會的影響力滲透到各個企業(yè)中，通過發(fā)揮眾多企業(yè)的就業(yè)資源，為職工再就業(yè)創(chuàng)造機會。”

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。