請(qǐng)問(wèn)，工作中老板給的員工的任務(wù)完成不了扣工資這樣子合理嗎?做不到

公司扣工資更是違法的，還要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同約定的工作地點(diǎn)是原地點(diǎn)；也就是說(shuō)、程序。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，符合18條第4項(xiàng)“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，損害勞動(dòng)者權(quán)益的、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿跟隨、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件；　　（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任。而公司不但要批準(zhǔn)辭職、脅迫的手段或者乘人之危；　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，完全可以以此為由提出辭職，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同：　有下列情形之一的、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；　　（十一）用人單位以暴力，現(xiàn)在公司搬遷屬于違反約定；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的?！景徇w、法規(guī)的規(guī)定不合理；　　（十三）法律，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理機(jī)關(guān)投訴解決
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。