西安市將改革國有企業(yè)工資決定辦法

1月28日，從市政府獲悉，我市下發(fā)《關于貫徹落實省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制實施意見的通知》（以下簡稱《通知》），要求各區(qū)縣政府、各開發(fā)區(qū)管委會、市級各有關部門和各國有企業(yè)要充分認識改革的重要意義、準確把握改革的總體要求、重點推進改革的主要任務。

我市將改革工資總額決定機制，完成改革的核心任務。改革工資總額確定辦法、完善工資與效益聯(lián)動機制、建立市場對標機制。改革工資總額管理方式，全面實行工資總額預算管理。完善企業(yè)內部工資分配管理，建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，加強全員績效考核，探索工資總額科學管理機制，理順企業(yè)內部收入分配關系。健全工資分配監(jiān)管機制，加強和改進政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導調控，落實履行出資人職責機構的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責，完善國有企業(yè)工資分配的監(jiān)督機制。

實行分類改革。對企業(yè)工資總額增長實行分類調控，對工效聯(lián)動指標實行分類設置，對工資總額預算實行分類管理。根據國有企業(yè)功能性質定位、行業(yè)特點和法人治理結構完善程度，分別實行工資總額預算備案制或核準制。

為做好改革的組織保障?！锻ㄖ芬螅鲄^(qū)縣政府、各開發(fā)區(qū)管委會、市級各有關部門要統(tǒng)一思想認識，以高度的政治責任感和歷史使命感推動改革順利進行。各級國資監(jiān)管部門要在2019年6月底前抓緊制定出臺具體實施辦法。同時，各級人力資源社會保障部門要會同相關部門抓緊建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布、國有企業(yè)內外收入監(jiān)督檢查等制度，打好配套政策組合拳，為改革舉措貫徹實施創(chuàng)造條件。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。