靖邊：用活“三項機制” 提拔165名扶貧干部

    省委

三項機制”出臺以來，靖邊縣讓能干事的干部有舞臺，讓敢于擔當?shù)母刹繘]顧慮，讓庸懶散的干部讓位子,使

三項機制”真正成為選拔任用干部的

指揮棒”。特別是在扶貧工作領(lǐng)域，先后有165名扶貧干部被提拔重用，90余人被平級調(diào)整重用。

    選拔重用，讓扶貧干部有奔頭。三項機制實施以來，靖邊縣先后有165名扶貧干部被提拔重用，90余人被平級調(diào)整重用，特別是將承擔扶貧工作重點職責的縣扶貧辦的8名干部進行了提拔重用。原扶貧辦副主任熊永平同志負責單位公文處理工作的同時，在脫貧攻堅、移民搬遷、扶南、扶貧、手續(xù)辦理、部門協(xié)調(diào)、節(jié)水灌溉等方面也做了大量的工作，完成了海則畔移民二區(qū)各項建設(shè)手續(xù)的報批，協(xié)調(diào)榆煉110KV雙回線路遷移，主持編制了《靖邊縣扶南規(guī)劃》、《白于山區(qū)移民搬遷規(guī)劃》等，實施了1100畝集中連片滴灌示范項目并將其建成農(nóng)民現(xiàn)場實訓基地，完成了單位安排的干部駐村聯(lián)戶、扶貧包鎮(zhèn)、包村任務。2018年6月被提拔重用為縣政協(xié)教文衛(wèi)體委主任。

    評優(yōu)評先，讓扶貧干部有甜頭?？h委縣政府每年評選20名優(yōu)秀第一書記、15名優(yōu)秀扶貧工作隊員，在縣委工作會上進行表彰獎勵。讓工作踏實、業(yè)績突出的扶貧干部成為典型和

標桿”，樹立注重實績的正確導向，讓扶貧干部主動工作創(chuàng)佳績。同時，靖邊縣每年評選1-4名在脫貧攻堅等工作中成績突出的優(yōu)秀村黨組織書記擔任鎮(zhèn)黨委工作成員，終身每月享受2000元的生活補貼，這一鼓勵激勵政策的出臺極大地激活了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。楊橋畔鎮(zhèn)趙莊村支部書記任強針對村無產(chǎn)業(yè)、人無文化的發(fā)展現(xiàn)狀，通過堅持發(fā)展畜、薯等主導產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)該村群眾發(fā)展示范種植和規(guī)模養(yǎng)殖，幾年來，累計完成農(nóng)業(yè)示范田5000畝，建成標準化羊舍50多個，千只養(yǎng)羊場2處，大型養(yǎng)豬場2處。完成了農(nóng)業(yè)部千畝連片鮮食薯1254畝，并創(chuàng)造農(nóng)業(yè)部千畝集中連片鮮食薯最高記錄，山藥的集中連片規(guī)?；N植形成了新的產(chǎn)業(yè)示范帶動效應，有效助力脫貧攻堅工作。經(jīng)縣委常委會研究決定，任強同志任楊橋畔鎮(zhèn)黨委工作成員。

    關(guān)心關(guān)愛，讓扶貧干部沒顧慮。靖邊縣為每名第一書記撥付1萬元工作經(jīng)費，使正常開展工作有保障；為所有扶貧人員購買人身意外保險；積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委，解決扶貧人員記吃、住的問題；要求各派出單位為扶貧人員報銷生活補助、交通補貼等，解決扶貧人員的后顧之憂，使他們能夠安心駐村、踏實工作。

    靖邊縣堅持

獎優(yōu)”與

罰劣”雙向發(fā)力，先后有2名第一書記因工作不力被調(diào)整撤換。通過一系列實實在在的舉措，干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力得到全面有效激活。

    為能干事想干事會干事的干部

點贊”，給善創(chuàng)新勇?lián)斍趧諏嵉母刹?/p>

撐腰”，向不想為不會為不敢為的干部

亮劍”。如今的靖邊縣，三項機制已成為靖邊縣扶貧隊伍干事創(chuàng)業(yè)的原動力和新引擎，一股干事創(chuàng)業(yè)的新熱潮正席卷而來。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。