中船集團推出獎勵方案薪酬市場化改革邁出實質(zhì)步伐

中船集團消息，近日，中國船舶工業(yè)集團有限公司正式批復中國船舶（香港）航運租賃有限公司試點實施超額利潤獎勵方案，這是中船集團貫徹中央關于國有企業(yè)改革要求，落實國資委《關于進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》，持續(xù)深化改革，助推高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，彰顯中船集團改革創(chuàng)新、大力開發(fā)人力資本的決心，標志著中船集團薪酬市場化改革和骨干人才中長期激勵邁出實質(zhì)步伐。

超額利潤獎勵方案以市場化為導向，以中船集團開展的成員單位業(yè)績薪酬雙對標工作為基礎，基于“創(chuàng)造增量價值、聚焦骨干人才、體現(xiàn)風險共擔”三個原則，設置“分檔提取、重點傾斜、風險扣減、遞延支付、獎勵封頂、余額清零”六大機制，解決“企業(yè)經(jīng)營動力不足、核心團隊穩(wěn)定、未來風險防控”三大核心問題。

通過薪酬市場化改革，實現(xiàn)了中船租賃薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)動，提高了骨干人才薪酬與業(yè)績的匹配度，進一步提升了骨干人才薪酬市場競爭力。

中船集團將在總結(jié)中船租賃超額利潤獎勵方案試點經(jīng)驗的基礎上，以增強活力、提升效益效率為目標，實施頂層設計，完善制度體系，進一步解放思想，聚焦矛盾和問題，不斷創(chuàng)新核心骨干人才激勵機制，擴大薪酬市場化改革和骨干人才中長期激勵試點范圍，大力支持并引領成員單位在分紅權、股權、科技成果轉(zhuǎn)化等方面實現(xiàn)突破，助推中船集團高質(zhì)量發(fā)展。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。