近日,杭州市政府辦公廳印發(fā)了《杭州市家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動的實施意見》,意味著杭州市家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動正式開跑了!家政行業(yè)企業(yè)將享有哪些優(yōu)惠政策?家政從業(yè)人員又將享受哪些福利?快來看看吧~
據(jù)悉,2019年底,杭州市作為首批32個試點城市之一,被國家發(fā)改委等五部委聯(lián)合確定為全國家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動重點推進城市。
杭州市發(fā)改委會同有關(guān)部門,先后赴13家企業(yè)和學(xué)校開展實地調(diào)研,率隊11家示范企業(yè)和社區(qū)赴上海考察,共召開8次座談會專題推進試點工作,征詢了15家企業(yè)、6所學(xué)校和21個行政部門意見,牽頭起草了《杭州市家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動的實施意見》,經(jīng)市政府同意并印發(fā)。同時,杭州市發(fā)改委還會同市商務(wù)局、市人力社保局、市教育局、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《杭州市家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動領(lǐng)跑社區(qū)(企業(yè)、學(xué)校)名單的通知》,以杭州市發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)了《杭州市家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動工作方案》,明確了“領(lǐng)跑者”行動具體內(nèi)容。
一
“領(lǐng)跑者”行動主要目標(biāo)和內(nèi)容
到2022年底,杭州市家政服務(wù)業(yè)職業(yè)化、專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化水平全面提升,并在高質(zhì)量發(fā)展上形成“杭州特色”。
實現(xiàn)“五個率先”目標(biāo),即:率先形成“領(lǐng)跑先導(dǎo)性”政策7類37條;率先培育“品牌規(guī)模型”家政企業(yè)10家以上;率先推進“駐點融合式”社區(qū)家政,試點三年新增社區(qū)家政服務(wù)網(wǎng)點200家;率先健全“多維立體化”培養(yǎng)培訓(xùn)體系,三年累計培訓(xùn)規(guī)模超過30萬人次;率先打造“數(shù)字服務(wù)類”特色平臺,結(jié)合城市大腦推進“安心找家政”綜合服務(wù)平臺建設(shè)。
聚焦提升社會治理效能,在政策措施上形成“領(lǐng)跑”的杭州標(biāo)準。聚焦打造家政應(yīng)用模式,在家政進社區(qū)的模式上形成“領(lǐng)跑”的杭州特色。聚焦家政業(yè)態(tài)融合創(chuàng)新,在家政新業(yè)態(tài)創(chuàng)新發(fā)展上形成“領(lǐng)跑”的杭州樣板。
圍繞家政服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),重點實施家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”七大行動。即:①實施員工制家政企業(yè)培育行動;②實施家政進社區(qū)扶持行動;③實施家政業(yè)態(tài)融合創(chuàng)新行動;④實施家政人才培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量提升行動;⑤實施家政產(chǎn)業(yè)環(huán)境改善行動;⑥實施家政特色平臺建設(shè)行動;⑦實施家政服務(wù)規(guī)范管理行動。
二
“領(lǐng)跑者”行動政策解讀
01
何為家政服務(wù)業(yè)“提質(zhì)擴容”?
包含兩層含義:
一是提質(zhì),即:提高家政服務(wù)人員培訓(xùn)質(zhì)量,提升從業(yè)人員專業(yè)化水平;提高家政服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量,滿足人們多樣化服務(wù)需求;強化行業(yè)監(jiān)管,促進行業(yè)規(guī)范化水平。
二是擴容,即:擴大行業(yè)規(guī)模,大力培育員工制家政企業(yè);擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè),三年試點,全市家政從業(yè)人員數(shù)增加一倍;強化業(yè)態(tài)創(chuàng)新,擴大服務(wù)覆蓋面。
02
員工制家政企業(yè)如何界定?
員工制家政企業(yè)是指直接與消費者(客戶)簽訂服務(wù)合同,與家政服務(wù)人員依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議并繳納社會保險費(已參加城鎮(zhèn)職工社會保險或城鄉(xiāng)居民社會保險均認可為繳納社會保險費),統(tǒng)一安排服務(wù)人員為消費者(客戶)提供服務(wù),直接支付或代發(fā)服務(wù)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的勞動報酬,并對服務(wù)人員進行持續(xù)培訓(xùn)管理的企業(yè)。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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