合肥推新規(guī)提高勞動模范“待遇”

以后，低收入勞動模范，每年有望享受一定標準的低收入補助金；因病因殘造成家庭生活困難的，還可以領到特殊困難幫扶金。12月11日，《合肥市勞動模范評選和管理辦法（草案）》經市政府常務會議審議原則通過，對做好新時期勞模的評選、表彰、待遇落實等提出了新要求。

-背景：體現(xiàn)合肥省會城市示范帶動作用

《合肥市勞動模范管理辦法》自2003年實施以來，在勞動模范評選表彰、待遇落實、日常管理等方面發(fā)揮了積極作用。隨著經濟社會迅猛發(fā)展，全市生產總值、財政收入均大幅度增長，為提高勞模待遇奠定了堅實的經濟基礎。為更好地讓廣大勞模充分享受經濟社會發(fā)展成果，體現(xiàn)合肥省會城市示范帶動作用，有必要對《合肥市勞動模范管理辦法》進行修改。

根據(jù)工作安排，市總工會組織開展了前期的調研起草工作，市司法局對送審稿進行了審査，征求了縣（市）區(qū)政府、有關市直部門及社會公眾意見，召開了專家論證會，學習借鑒了南京等地經驗做法，在此基礎上，經反復研究修改完善，形成了《辦法（草案）》。

-條件：市級勞模面向基層兼顧各行各業(yè)

在評選條件上，《辦法（草案）》明確了評選勞動模范應當具備的基本條件，包括熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;模范遵守國家法律法規(guī)和黨紀黨規(guī);誠實守信，甘于奉獻，在群眾中享有良好的聲譽等。

市級勞動模范在本市行政區(qū)域內從事深化改革開放和經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設，作出突出貢獻的人員范圍中評選。市級勞動模范推薦人選應當面向基層、面向一線，兼顧各行各業(yè)。

-待遇：困難勞?？上硎芴厥饫щy幫扶金

截至目前，合肥有1500多位各級勞模。根據(jù)新時期勞動模范管理的有關要求，《辦法（草案）》規(guī)定勞動模范按照相關規(guī)定享受一次性物質獎勵、春節(jié)慰問金、低收入補助金、特殊困難幫扶金、健康體檢、療休養(yǎng)以及公交補貼等待遇。在對相關待遇的標準、條件加以規(guī)定的同時，還對因各種原因未享受待遇的勞動模范的確認落實作出了明文規(guī)定。

比如，被評為市級勞動模范的，給予一次性物質獎勵，具體標準由市評選辦公室提出方案，報市政府批準后實行。被評為市級以上勞動模范的，其所在單位可以參照國家、省和市當屆一次性物質獎勵標準，給予勞動模范不少于同比的配套獎勵。

所有健在并保持榮譽的全國勞動模范、部分生活困難的省級勞動模范和市級低收入勞動模范每年享受春節(jié)慰問金。其中，全國和省級低收入勞動模范劃定標準及春節(jié)慰問金標準按照上級有關規(guī)定執(zhí)行；市級低收入勞動模范春節(jié)慰問金標準由市總工會提出方案，報市政府批準后實行。

針對低收入勞動模范，每年有望享受一定標準的低收入補助金。此外，因病因殘或者生活不能自理，醫(yī)保范圍內自付醫(yī)療費數(shù)額較大，造成家庭生活困難的;或者因配偶、父母、未成年子女患重病，醫(yī)保范圍內自付醫(yī)費數(shù)額較大，以及本人失業(yè)等原因造成家庭生活困難的，有望享受到特殊困難幫扶金。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。