近7成白領(lǐng)今年不同程度漲薪,但也有超4成白領(lǐng)不滿意薪酬福利狀況
2018年已接近尾聲,南昌白領(lǐng)們?cè)谀杲K對(duì)2018年的總結(jié)又是什么呢?為此,智聯(lián)招聘在年終發(fā)起了2018年中國(guó)南昌白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,2018年南昌白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.98和2.78。相較于2017年的指數(shù)(2.34和2.7)均有所提升。值得注意的是,南昌白領(lǐng)發(fā)量豐富程度較高,有41.1%的南昌白領(lǐng)“發(fā)絲濃密”,沒(méi)有脫發(fā)的煩惱,在全國(guó)的發(fā)量豐富程度中排名第4。同時(shí),近4成南昌白領(lǐng)對(duì)自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。
工作滿意度指數(shù)在全國(guó)排名第13
智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2018年南昌白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.98,相較于去年的2.34有較大程度提升,2018年南昌白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國(guó)排名第13。
2018年南昌白領(lǐng)薪酬/福利狀況滿意度排名最低,滿意度指數(shù)僅為2.64,對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系滿意度最高,滿意度指數(shù)為3.54??傮w來(lái)看,新一代職場(chǎng)人具備包容、開(kāi)放的心態(tài),職場(chǎng)人際關(guān)系更加簡(jiǎn)單,企業(yè)也在努力迎合年輕人營(yíng)造相應(yīng)的企業(yè)文化,這是南昌白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。
南昌近4成白領(lǐng)2018年跳過(guò)槽
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,有36.99%的南昌白領(lǐng)表示自己在2018年跳過(guò)槽,跳槽活躍度在全國(guó)排名第20,比較靠后,可以看出,南昌白領(lǐng)在對(duì)工作的選擇上還是比較謹(jǐn)慎的。
此外,2018年,近7成南昌白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪,其中漲薪幅度在“0-5%”的最多,達(dá)23.97%,其次為漲薪幅度在“6%-10%”的白領(lǐng),為15.75%,另外還有21.23%的南昌白領(lǐng)沒(méi)有漲薪。
雖然漲薪人群比例很高,但在對(duì)南昌白領(lǐng)面對(duì)薪酬/福利狀況的滿意度進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn),超4成的南昌白領(lǐng)對(duì)2018年的薪酬/福利狀況表示不滿。這說(shuō)明雖然企業(yè)在努力通過(guò)薪酬福利激勵(lì)白領(lǐng),但從結(jié)果看,效果不明顯。
超7成南昌白領(lǐng)2018年有存款
數(shù)據(jù)顯示,超7成南昌白領(lǐng)在2018年有存款,存款數(shù)額在“幾千塊”的人數(shù)最多,占比為23.29%;其次是存款在“1萬(wàn)-3萬(wàn)”的,占比16.44%。南昌市作為省會(huì)城市,消費(fèi)水平普遍較高,生活壓力較大,很多南昌白領(lǐng)普遍用儲(chǔ)蓄來(lái)提高安全感。此外,由于南昌白領(lǐng)的收入相對(duì)偏低,抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱,因此南昌白領(lǐng)負(fù)債比例達(dá)到了26.71%。
調(diào)查顯示,2018年南昌白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.78,相較于2017年的2.7略有上升,2018年南昌白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國(guó)排名第16。其中,南昌白領(lǐng)對(duì)自己陪伴家人狀況的滿意度最高,滿意度指數(shù)為3.12。同時(shí),有41.1%的南昌白領(lǐng)“發(fā)絲濃密”沒(méi)有脫發(fā)的煩惱,在全國(guó)的發(fā)量豐富程度中排名第4,十分靠前,有近4成南昌白領(lǐng)對(duì)自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
掃碼下載
免費(fèi)看價(jià)格