南昌白領(lǐng)2018工作滿意度上升 近7成白領(lǐng)不同程度漲薪

近7成白領(lǐng)今年不同程度漲薪，但也有超4成白領(lǐng)不滿意薪酬福利狀況

2018年已接近尾聲，南昌白領(lǐng)們在年終對2018年的總結(jié)又是什么呢？為此，智聯(lián)招聘在年終發(fā)起了2018年中國南昌白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2018年南昌白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.98和2.78。相較于2017年的指數(shù)（2.34和2.7）均有所提升。值得注意的是，南昌白領(lǐng)發(fā)量豐富程度較高，有41.1%的南昌白領(lǐng)“發(fā)絲濃密”，沒有脫發(fā)的煩惱，在全國的發(fā)量豐富程度中排名第4。同時，近4成南昌白領(lǐng)對自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。

工作滿意度指數(shù)在全國排名第13

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2018年南昌白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.98，相較于去年的2.34有較大程度提升，2018年南昌白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國排名第13。

2018年南昌白領(lǐng)薪酬/福利狀況滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.64，對職場人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.54。總體來看，新一代職場人具備包容、開放的心態(tài)，職場人際關(guān)系更加簡單，企業(yè)也在努力迎合年輕人營造相應(yīng)的企業(yè)文化，這是南昌白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。

南昌近4成白領(lǐng)2018年跳過槽

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有36.99%的南昌白領(lǐng)表示自己在2018年跳過槽，跳槽活躍度在全國排名第20，比較靠后，可以看出，南昌白領(lǐng)在對工作的選擇上還是比較謹(jǐn)慎的。

此外，2018年，近7成南昌白領(lǐng)實現(xiàn)不同程度的漲薪，其中漲薪幅度在“0-5%”的最多，達(dá)23.97%，其次為漲薪幅度在“6%-10%”的白領(lǐng)，為15.75%，另外還有21.23%的南昌白領(lǐng)沒有漲薪。

雖然漲薪人群比例很高，但在對南昌白領(lǐng)面對薪酬/福利狀況的滿意度進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，超4成的南昌白領(lǐng)對2018年的薪酬/福利狀況表示不滿。這說明雖然企業(yè)在努力通過薪酬福利激勵白領(lǐng)，但從結(jié)果看，效果不明顯。

超7成南昌白領(lǐng)2018年有存款

數(shù)據(jù)顯示，超7成南昌白領(lǐng)在2018年有存款，存款數(shù)額在“幾千塊”的人數(shù)最多，占比為23.29%；其次是存款在“1萬-3萬”的，占比16.44%。南昌市作為省會城市，消費水平普遍較高，生活壓力較大，很多南昌白領(lǐng)普遍用儲蓄來提高安全感。此外，由于南昌白領(lǐng)的收入相對偏低，抗風(fēng)險能力弱，因此南昌白領(lǐng)負(fù)債比例達(dá)到了26.71%。

調(diào)查顯示，2018年南昌白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.78，相較于2017年的2.7略有上升，2018年南昌白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國排名第16。其中，南昌白領(lǐng)對自己陪伴家人狀況的滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.12。同時，有41.1%的南昌白領(lǐng)“發(fā)絲濃密”沒有脫發(fā)的煩惱，在全國的發(fā)量豐富程度中排名第4，十分靠前，有近4成南昌白領(lǐng)對自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。