西寧市首次開展市管企業(yè)人事檔案全面核查

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，西寧市在調(diào)整理順市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制后，加強(qiáng)對市管企業(yè)干部人事檔案管理，近期首次開展市管企業(yè)干部人事檔案核查工作，確保了納入市委管理的市管企業(yè)班子成員檔案順利移交，推動(dòng)國企干部檔案基礎(chǔ)工作全面規(guī)范。

及時(shí)安排部署，確保核檔工作順利開展。制定方案、細(xì)化流程，著重對檔案審核中可能發(fā)現(xiàn)的重要信息記載不一致、任職文件缺失、學(xué)籍材料缺失等問題的處理進(jìn)行詳解。及時(shí)派出核查指導(dǎo)組對10家市管企業(yè)進(jìn)行工作指導(dǎo)，確保每一份干部檔案認(rèn)定結(jié)果內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備。期間共抽查市管企業(yè)后備干部及中層干部人事檔案50余本，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行反饋。

從嚴(yán)審核把關(guān)，確保檔案審核質(zhì)量。把干部“三齡兩歷”核定作為市管企業(yè)人事檔案審核重點(diǎn)，對“三齡”等信息不實(shí)不準(zhǔn)的，要求逐一核實(shí)，確保真實(shí)、準(zhǔn)確。對“兩歷”信息遺失不全的，采取外調(diào)、走訪等手段，查找相關(guān)文件，確保崗位經(jīng)歷齊全。同時(shí)，采取催交材料定人、定時(shí)、定責(zé)的“三定”方法，較好地解決了檔案缺失材料追補(bǔ)慢的難題，提高了工作效率。

堅(jiān)持學(xué)干相促，確保管檔干部隊(duì)伍建設(shè)。及時(shí)召開市管國企干部人事檔案審核工作培訓(xùn)會(huì)，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干對檔案工作薄弱企業(yè)不定期進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，確保市管企業(yè)干部人事檔案審核移交工作全面完成。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。