2到3年內(nèi)，銀川市屬國有企業(yè)將新增100名高端經(jīng)營管理人才！

在現(xiàn)今競爭越來越激烈的社會中

缺人

是每個企業(yè)都面臨的問題

求賢若渴

卻一直找尋不到需要的人

這回

有人送大禮包了~

1月14日，銀川市國有企業(yè)經(jīng)營管理人才測評與發(fā)展項(xiàng)目暨卓越職業(yè)經(jīng)理人提升計(jì)劃項(xiàng)目啟動，計(jì)劃用2—3年時間，開展3—4期培訓(xùn)班，為市屬國有企業(yè)培養(yǎng)100名高端經(jīng)營管理人才，夯實(shí)國有企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

這個項(xiàng)目的發(fā)起者

銀川市國有企業(yè)經(jīng)營管理人才測評與發(fā)展項(xiàng)目暨卓越職業(yè)經(jīng)理人提升計(jì)劃項(xiàng)目，由市委組織部、銀川人才服務(wù)工作局、市國資委、市金融工作局、西部（銀川）擔(dān)保有限公司聯(lián)合舉辦。

目標(biāo)

以提升我市國有企業(yè)經(jīng)營管理人才綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以助力國有企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式為主題。

針對范圍

一期項(xiàng)目計(jì)劃利用7個月的時間，將通過邀請國內(nèi)知名專家學(xué)者授課、標(biāo)桿企業(yè)考察、專題論壇等多種形式，聚焦市屬國有金融類企業(yè)中層以上干部，從100名報(bào)名人選中篩選60名進(jìn)行測評，依據(jù)測評結(jié)果最終選定42名學(xué)員實(shí)施系統(tǒng)性培養(yǎng)和提升。

同時，通過“三項(xiàng)措施”精準(zhǔn)發(fā)力，確保項(xiàng)目取得實(shí)效：通過實(shí)地調(diào)研、干部履職能力測評，組建銀川市國有企業(yè)人才評價(jià)中心，健全國有企業(yè)人才發(fā)展與評價(jià)機(jī)制；系統(tǒng)梳理企業(yè)干部任職標(biāo)準(zhǔn)及條件，建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力標(biāo)準(zhǔn)，完善國有企業(yè)干部管理評價(jià)體系；打造銀川市金融行業(yè)人才“小高地”，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，促進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。