從基層選人用人 烏魯木齊加大社區(qū)納編考核

烏魯木齊8月28日烏魯木齊市2017年選拔社區(qū)非在編工作人員納入事業(yè)編制管理工作筆試上周在各區(qū)（縣）9個(gè)考點(diǎn)167個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行。

全市4066名符合條件的人員參加了筆試，考試按照“干什么考什么”的原則，注重社區(qū)非在編人員的平時(shí)表現(xiàn)和群眾滿意度。在計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)，平時(shí)業(yè)績(jī)考核和群眾滿意度測(cè)評(píng)將占到總成績(jī)的90%；測(cè)試成績(jī)占10%，包括筆試成績(jī)和面試成績(jī)。

近年來(lái)，為加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)，烏魯木齊市委把面向社區(qū)非在編工作人員進(jìn)行納編管理作為烏魯木齊市夯實(shí)長(zhǎng)治久安根基的重要舉措之一。6年以來(lái)，累計(jì)選拔近4000名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀社區(qū)非在編人員納入事業(yè)編制管理。今年烏魯木齊市繼續(xù)加大了社區(qū)納編招聘計(jì)劃，計(jì)劃納編850人，比往年增加了50人。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。