員工與企業(yè)發(fā)生糾紛 民警細(xì)心調(diào)解獲企業(yè)贊揚(yáng)

沈陽(yáng)某公司的90余名員工與公司發(fā)生糾紛，關(guān)鍵時(shí)刻沈陽(yáng)市公安局開(kāi)發(fā)區(qū)分局的民警趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過(guò)努力，最終使雙方達(dá)成和解，保障了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。3月21日，記者從沈陽(yáng)市公安局開(kāi)發(fā)區(qū)分局了解到，在開(kāi)發(fā)區(qū)分局開(kāi)展“進(jìn)企業(yè)、送服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展”大走訪活動(dòng)中，沈陽(yáng)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局局長(zhǎng)欒廣京、政委王斌在昆明湖派出所所長(zhǎng)趙慧君、政工監(jiān)督室副主任吳殿亮的陪同下，第一站就來(lái)到了沈陽(yáng)維用精密公司。該公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)分局在員工與企業(yè)產(chǎn)生沖突事件上妥善的處理方法以及為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的認(rèn)真精神表示贊揚(yáng)，感謝開(kāi)發(fā)區(qū)分局能夠在企業(yè)發(fā)展環(huán)境受到影響的時(shí)候挺身而出，為企業(yè)清障開(kāi)道，排憂解難。

據(jù)了解，2017年3月2日，開(kāi)發(fā)區(qū)警方接到報(bào)警稱(chēng)，沈陽(yáng)精密儀器設(shè)備有限公司部分員工因?yàn)閯趧?wù)糾紛與企業(yè)發(fā)生沖突并且嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，接警后，分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，責(zé)成相關(guān)警力立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)維持秩序。昆明湖派出所所長(zhǎng)趙慧君帶領(lǐng)全所干警到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，立即與分局巡警大隊(duì)等分局增援警力共同安撫情緒激動(dòng)的涉事員工。

在工作中趙慧君所長(zhǎng)調(diào)查了解到，與企業(yè)產(chǎn)生沖突的員工為沈陽(yáng)維用精密儀器設(shè)備有限公司（后簡(jiǎn)稱(chēng)維用）壓鑄后道車(chē)間員工，人數(shù)9

0余人，由于公司近期對(duì)該車(chē)間進(jìn)行改造，需該車(chē)間員工到外工廠（系與維用公司合作的外包公司，但距維用公司較遠(yuǎn)）工作三個(gè)月，公司對(duì)職工承諾有通勤車(chē)、待遇不變，但員工不同意公司做法，雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，公司于是把該車(chē)間的業(yè)務(wù)外包給其它公司，致使該車(chē)間工人待遇下降，工人找到企業(yè)負(fù)責(zé)人討說(shuō)法，在企業(yè)負(fù)責(zé)人接待這些員工時(shí)由于雙方意見(jiàn)沒(méi)有達(dá)成一致導(dǎo)致事件升級(jí)并發(fā)生沖突。

經(jīng)耐心聽(tīng)取員工代表意見(jiàn)后，趙慧君先對(duì)涉事員工進(jìn)行法制教育，并帶著員工代表與維用公司負(fù)責(zé)人、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室、人社局等相關(guān)部門(mén)一同商量解決辦法。職工代表與維用公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的商談，雙方依舊未達(dá)成一致意見(jiàn)。

商談過(guò)后，昆明湖所長(zhǎng)趙慧君對(duì)此事件立即進(jìn)行了安排部署：一、約談維用公司負(fù)責(zé)人，詳細(xì)了解公司情況，并要求維用公司負(fù)責(zé)人盡快拿出安置分流方案，安撫職工情緒；二、組織警力到維用公司工廠車(chē)間，對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)法制教育。三、通過(guò)在維用公司及該職工群體中布建信息員，隨時(shí)掌握該群體信息，密切關(guān)注該群體動(dòng)態(tài)，落實(shí)重點(diǎn)人員管控到位。

在經(jīng)過(guò)昆明湖派出所民警十幾天的努力工作后，維用公司與事件相關(guān)職工最終達(dá)成和解，并且已有50余名工人恢復(fù)工作生產(chǎn)，保障了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。