水鋼公司“六個(gè)聚焦” 保生存求突破

　　水鋼公司立足生存與發(fā)展實(shí)際，日前啟動(dòng)主題為“弘揚(yáng)新時(shí)期水鋼精神，保生存、求突破”的新一輪解放思想大討論活動(dòng)，旨在組織引導(dǎo)廣大干部職工轉(zhuǎn)變觀念，順應(yīng)鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新變化，提高對(duì)當(dāng)前面臨的內(nèi)外部形勢(shì)和艱巨扭虧攻堅(jiān)任務(wù)的思想認(rèn)識(shí)。

　　水鋼公司要求各單位緊緊抓住工藝優(yōu)化、物流降本、能源利用、鐵元素回收、成本控制、購(gòu)銷(xiāo)渠道、人力資源、非鋼提升等“八個(gè)流程再造”落地這條主線(xiàn)，以“六個(gè)聚焦”為主要任務(wù)，確保“六個(gè)方面工作”取得突破。聚焦思想，在轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維上有突破;聚焦目標(biāo)，在鋼鐵提質(zhì)、多元增效上有突破;聚焦改革，在依法治企、防控風(fēng)險(xiǎn)上有突破;聚焦短板，在對(duì)標(biāo)找差、深挖內(nèi)潛上有突破;聚焦管理，在精準(zhǔn)精細(xì)、管控調(diào)控上有突破;聚焦作風(fēng)，在落實(shí)責(zé)任、提升能力上有突破。

　　水鋼公司各單位結(jié)合實(shí)際，通過(guò)形式多樣的討論、交流活動(dòng)及主題黨課、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)等學(xué)習(xí)方式，積極引導(dǎo)干部職工緊密聯(lián)系實(shí)際，對(duì)照崗位職責(zé)、工作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查找在工序銜接、設(shè)備操作、成本預(yù)算等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，制定“補(bǔ)齊短板”“做優(yōu)長(zhǎng)板”的措施，切實(shí)抓好整改落實(shí)，積極推動(dòng)各項(xiàng)工作進(jìn)步。

　　來(lái)源：首鋼日?qǐng)?bào)

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。