人人努力學(xué)技能人人爭當(dāng)大工匠

面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，大連冰山集團(tuán)以“引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)造價值”為經(jīng)營理念，把創(chuàng)新作為發(fā)展第一驅(qū)動力，注重激發(fā)職工創(chuàng)新潛能。通過職工培訓(xùn)、技能大賽、導(dǎo)師帶徒、“一人一案”與全員合理化建議、讀書自學(xué)等活動平臺，讓精益求精、一絲不茍、追求卓越、愛崗敬業(yè)的品格和工匠精神，深深根植于職工心中，如何提供高品質(zhì)產(chǎn)品和高水準(zhǔn)服務(wù)成為每名職工的行動目標(biāo)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。

開展導(dǎo)師帶徒活動傳承工匠精神

自2010年以來，冰山集團(tuán)堅持每年召開一次活動總結(jié)表彰會暨新徒拜師儀式。企業(yè)各級工會組織積極聯(lián)動，充分利用本單位技術(shù)骨干隊伍資源，對新入廠職工、重要和緊缺崗位人員進(jìn)行“導(dǎo)師帶徒”技術(shù)幫扶結(jié)對，讓精湛的工匠技能與精神得以傳承，為企業(yè)培養(yǎng)了一批復(fù)合型優(yōu)秀人才。近年來，公司逐步提高了導(dǎo)師的資格審核標(biāo)準(zhǔn)和出徒標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步加大對導(dǎo)師津貼及出徒獎勵的補(bǔ)助力度，有效激發(fā)了技術(shù)骨干的帶徒熱情與動力。據(jù)統(tǒng)計，該活動累計征集師徒結(jié)對103對，出徒97對，其中69名徒弟晉升技術(shù)等級。

開展職工讀書活動提升人文素養(yǎng)

學(xué)習(xí)要成為員工的自覺行動。多年來，冰山集團(tuán)以“職工書屋”為依托，設(shè)立了讀書心得體會交流圖板，廣泛開展有獎?wù)魑?、觀后感評比、職工讀書演講、職工讀書講座、職工聽書會等活動。實行“點菜式”購書制度，為職工購買所需的各類技術(shù)書籍，成立職工書屋26個，讀書角及閱覽室70個，初步形成了集團(tuán)工會圖書館、基層多級書屋、流動讀書角的全方位書屋建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，為職工隊伍人文素養(yǎng)的提升和企業(yè)發(fā)展提供思想保證和智力支持。2006年，集團(tuán)公司榮獲“大連市學(xué)習(xí)型企業(yè)”稱號；2010年，集團(tuán)公司工會被評為“大連市職工書屋自建示范點”。

搭建技能大賽平臺培育工匠能力

2015年，面對市場的困難局面和創(chuàng)新要求，冰山集團(tuán)打破以往“自比、自評、自獎”的傳統(tǒng)大賽模式，采取企業(yè)評價與社會鑒定相結(jié)合方式，由集團(tuán)工會與市職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合培訓(xùn)、聯(lián)合出題、聯(lián)合鑒定，創(chuàng)新開展了首屆職工技能大賽及技能評價活動，由此也成為我市職業(yè)技能鑒定中心與企業(yè)工會聯(lián)動技能評價工作的首次試點。

經(jīng)過一年的實踐，技能大賽與技能評價活動有效激發(fā)了冰山職工的創(chuàng)造活力與工作熱情，形成了“人人努力學(xué)技能，人人爭當(dāng)大工匠”的濃厚氛圍，讓更多職工從昔日小工匠，向今日大工匠轉(zhuǎn)變，為企業(yè)在實現(xiàn)中長期發(fā)展規(guī)劃和追求科技創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步之路上，培養(yǎng)和儲備了一批具有工匠精神的技術(shù)人才。據(jù)介紹，今年將啟動6個工種的集團(tuán)技能大賽及技能評價工作，將有更多崗位的職工、更多的大工匠脫穎而出。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。