奇瑞高層人事任命 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型年輕化國際化

近日，在剛剛結(jié)束的奇瑞2016年度董事會上，三項任命獲得董事會通過：張國忠、朱國華兩位70后干部以及前泛亞技術(shù)中心總經(jīng)理白雷蒙（RaymondBierzynski）同時被任命為奇瑞汽車副總經(jīng)理。其中，張國忠負(fù)責(zé)品質(zhì)管理和采購事務(wù)，朱國華負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃和合資公司業(yè)務(wù)，白雷蒙則分管奇瑞汽車研究院，負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)工作。

此次即將履新的高管中，兩位是奇瑞培養(yǎng)的年青一代干部，一位是加盟奇瑞不久的外籍“空降兵”。結(jié)合去年剛獲得任命的奇瑞副總經(jīng)理、營銷公司總經(jīng)理高新華，一年之內(nèi)，奇瑞有三位自己培養(yǎng)的年輕干部進入高管團隊。奇瑞為配合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，積極貫徹年輕化、國際化、多元化的人才理念和戰(zhàn)略，提拔了一大批自己培養(yǎng)的中青年人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時在一些關(guān)鍵崗位招聘了一些國際人才加盟奇瑞。

高新華，1997年畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)，同年加盟奇瑞公司，是奇瑞的第一個碩士研究生。從1997年到2015年4月一直從事產(chǎn)品研發(fā)工作，曾任奇瑞乘用車研究院院長、汽車工程研究總院副院長等職。2015年4月，被任命為奇瑞公司副總經(jīng)理兼奇瑞營銷公司總經(jīng)理。

張國忠，1997大學(xué)畢業(yè)就來到奇瑞，參加奇瑞的創(chuàng)業(yè)，從基層工作做起，曾任車間主任、廠長、奇瑞乘用車事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理。2012年10月，張國忠被任命為奇瑞汽車采購總監(jiān)、采購公司總經(jīng)理。

朱國華，2003年進入奇瑞，先后擔(dān)任過奇瑞汽車采購部部長、戰(zhàn)略規(guī)劃部部長、總經(jīng)理助理等職，參與了與捷豹路虎的談判工作。2012年奇瑞捷豹路虎正式成立后，朱國華出任奇瑞捷豹路虎汽車有限公司常務(wù)副總裁，3年任期滿后回到奇瑞股份負(fù)責(zé)對外合作事務(wù)。

白雷蒙則是奇瑞近期引進的國際化人才的代表。白雷蒙早在1994年進入凱迪拉克任工程部經(jīng)理，1997年開始進入通用汽車工作，擔(dān)任過汽車結(jié)構(gòu)設(shè)計總監(jiān)等要職。2004年白雷蒙來到中國，擔(dān)任泛亞汽車技術(shù)中心總經(jīng)理職務(wù)。2015年12月，白雷蒙正式加盟奇瑞擔(dān)任奇瑞汽車上海研發(fā)中心負(fù)責(zé)人。

多年來奇瑞注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，目前有著豐富一線工作經(jīng)驗的中高級人才開始出現(xiàn)在奇瑞汽車的重要崗位上，成為奇瑞汽車各業(yè)務(wù)板塊的領(lǐng)軍人物。高新華、張國忠、朱國華等作為其中的佼佼者進入奇瑞核心高管團隊。

同時奇瑞汽車吸引大批海內(nèi)外人才加盟，先后有14位外籍專家入選國家“千人計劃”、6人入選安徽省“百人計劃”。奇瑞也是中組部“國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”，大量高層次人才的加盟為奇瑞的發(fā)展提供基礎(chǔ)。

任用自己培養(yǎng)的年輕干部，不斷引進國際高端人才加盟，使得奇瑞高層干部隊伍呈現(xiàn)年輕化、國際化多元化，充滿了活力?，F(xiàn)在，奇瑞高管團隊成員中有創(chuàng)業(yè)元老、有“海歸”和海外人才、也有自己培養(yǎng)出的年輕干部，呈現(xiàn)出多元化和包容性的活力，80%以上的高管均在奇瑞工作6年以上，經(jīng)歷了奇瑞的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段，參與了奇瑞的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，使得思想和文化能夠高度統(tǒng)一，為奇瑞未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。