陜西鼓勵骨干教師到鄉(xiāng)村任教 積極落實(shí)學(xué)科帶頭人津貼

本報訊（記者張彥剛）12月30日，記者從省教育廳獲悉，為推進(jìn)陜西省中小學(xué)（含幼兒園）“三級三類”骨干體系建設(shè)，推進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展，我省即將開展第七批中小學(xué)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象遴選推薦，符合條件的一線教師和教學(xué)研究機(jī)構(gòu)及教師進(jìn)修學(xué)?？蓞⑴c遴選。省教育廳和省人社廳明確，此次遴選的條件是：骨干體系教師獲得市級學(xué)科帶頭人稱號或省級教學(xué)能手稱號，獲批年限應(yīng)不少于3年。非骨干體系教師應(yīng)具備中小學(xué)高級教師職稱。全省擬定培養(yǎng)200名左右，骨干體系教師比例應(yīng)不少于60%。推薦人數(shù)超過10人的單位，各學(xué)段應(yīng)按照高中20%、初中30%、小學(xué)40%、幼兒園10%的比例推薦，并適當(dāng)傾斜鄉(xiāng)村一線教師和薄弱學(xué)科。

遴選的基本條件為：原則上推薦人選年齡應(yīng)不超過50周歲（1970年1月1日及以后出生）；教齡10年以上，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。具有中小學(xué)一級教師及以上職稱，身心健康；近5年（2015-2019年度）師德考評均為優(yōu)秀等次，年度考核結(jié)果均為合格及以上等次；近5年參加縣級以上教師繼續(xù)教育培訓(xùn)不少于360學(xué)時，并取得培訓(xùn)合格證書。遴選的業(yè)務(wù)條件詳細(xì)要求，可登錄陜西省教育廳網(wǎng)站查詢。

培養(yǎng)對象推選程序主要包括個人申報、單位推薦、縣級審查、市級評審、省級審定等五個環(huán)節(jié)，具體要求可查閱省教育廳網(wǎng)站。省級審定由省項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)資格審查，組織現(xiàn)場答辯和評審，評審結(jié)果按量化積分排序后提交到省評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定結(jié)果經(jīng)公示無異議者，確定為陜西省中小學(xué)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象，進(jìn)行為期1.5年的培養(yǎng)。培養(yǎng)期滿經(jīng)考核合格者，由省教育廳、省人社廳正式授予“陜西省中小學(xué)學(xué)科帶頭人”稱號。

我省相關(guān)部門要求，各市、縣要加強(qiáng)對學(xué)科帶頭人的考核、管理與使用，積極創(chuàng)設(shè)條件，為其發(fā)揮作用提供必要支持和保障，鼓勵學(xué)科帶頭人等骨干教師到鄉(xiāng)村學(xué)校任教交流或定點(diǎn)幫扶。堅決防止人才非正常流動和從偏遠(yuǎn)地區(qū)“挖人”等行為。

同時，應(yīng)積極落實(shí)好學(xué)科帶頭人津貼，對在鄉(xiāng)村教師崗位工作的按照每人每月800元的標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放；對在城區(qū)學(xué)校工作的按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放。凡離開教育教學(xué)崗位或年度考核不合格，或使用周期內(nèi)考核不合格，或使用周期結(jié)束經(jīng)考核不合格的停止發(fā)放。對培養(yǎng)期內(nèi)以及命名后在原工作單位所在轄區(qū)服務(wù)不滿三年的非正常流動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消培養(yǎng)資格并終止相關(guān)待遇。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。