聘任制公務(wù)員憑什么拿45萬年薪？記者采訪省委組織部相關(guān)人士

高薪、聘任、公務(wù)員，這三個(gè)關(guān)鍵詞結(jié)合在一起，并不常見。

近日，四川省委組織部印發(fā)文件，對(duì)全省首次聯(lián)動(dòng)開展聘任制公務(wù)員招聘工作作出部署，全省各級(jí)機(jī)關(guān)2020年擬面向社會(huì)公開招聘70名左右聘任制公務(wù)員，年薪最高可達(dá)45萬元。消息一經(jīng)發(fā)布，立即引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注。

相比委任制公務(wù)員，聘任制公務(wù)員有什么特點(diǎn)？此次四川一次性放出70個(gè)左右職位，背后有什么深遠(yuǎn)考慮？華西都市報(bào)、封面新聞?dòng)浾呔痛瞬稍L了省委組織部相關(guān)人士。

聘任容不容易？

有工作經(jīng)歷要求還要過專業(yè)測(cè)評(píng)

用高薪為機(jī)關(guān)引進(jìn)人才。據(jù)悉，這70名左右聘任制公務(wù)員的年薪最高可達(dá)45萬元，不少職位符合條件還可以享受當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的安家補(bǔ)貼、人才公寓、人才綠卡等政策。

要拿到高薪并不容易。聘任制公務(wù)員對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、獲獎(jiǎng)情況、實(shí)施項(xiàng)目情況等均有較高要求。聘任需經(jīng)過筆試、面試、專業(yè)測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。

聘任制公務(wù)員和委任制公務(wù)員走的是兩種不同的發(fā)展路徑。

什么是聘任制公務(wù)員？形象地說，聘任制在某種意義上類似于合同制。按合同管理，享受合同明確的相關(guān)待遇，可以理解為“合同制”公務(wù)員。據(jù)了解，本次拿出的聘任職位，聘期最長(zhǎng)的3年，最短的1年，合同期滿可以續(xù)聘。

兩種公務(wù)員有什么區(qū)別？通俗地說，委任制是通過公開招考進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，而聘任制一般是通過公開招聘。

值得關(guān)注的是，聘任制公務(wù)員有編制，符合條件經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

“這次計(jì)劃聘任的公務(wù)員，均是專業(yè)性較強(qiáng)的職位。聘任合同會(huì)明確其上下級(jí)和工作職責(zé)?！庇嘘P(guān)人士表示，如聘任制轉(zhuǎn)委任制，再根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其明確職務(wù)和職級(jí)。

哪些人才機(jī)會(huì)大？

規(guī)劃建設(shè)、經(jīng)濟(jì)金融人才緊缺

在本次招聘中，哪些行業(yè)最受青睞？

“規(guī)劃建設(shè)和經(jīng)濟(jì)金融行業(yè)比較熱門，這類行業(yè)人才的替代性低，專業(yè)性強(qiáng)，即使在沿海城市聘任成功率也不是很高?！庇嘘P(guān)人士表示。此外，審計(jì)及農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)行業(yè)人才也比較緊俏，是本次招聘的重點(diǎn)需求人才。

為何這些行業(yè)人才如此緊俏？究其原因，有些是因?yàn)閸徫宦氊?zé)對(duì)人才的專業(yè)程度要求較高，有些是因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)相對(duì)偏僻，難以招才留才，有些則是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)待遇不高，吸引力不夠……

因此，針對(duì)專業(yè)人才門檻高、引進(jìn)難等問題，全省首次聯(lián)動(dòng)開展聘任制公務(wù)員招聘工作，并在今年年初就作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)安排部署，寫入了年度工作要點(diǎn)。

據(jù)悉，此次聘任制的職位涉及省直單位和全省的9個(gè)市州，在方案審批過程中，省委組織部專門對(duì)甘孜州、阿壩州和涼山州各級(jí)機(jī)關(guān)的職位條件設(shè)置作了深入評(píng)估和具體指導(dǎo)，為深度貧困地區(qū)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)提供政策傾斜和人才支持。此外，其他職位所屬城市均位于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈范圍內(nèi)，是暢通人才流動(dòng)、拓寬用人渠道，助力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的創(chuàng)新舉措。

四川已成功試點(diǎn)

是一種準(zhǔn)市場(chǎng)規(guī)律的引才方式

實(shí)際上，聘任制公務(wù)員并不是新鮮事物。早在2011年，中組部、人社部就曾出臺(tái)過《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》。四川省按照試點(diǎn)辦法，先后在達(dá)州宣漢縣和遂寧市開展了試點(diǎn)，達(dá)州聘任了4人，遂寧聘任了2人，均取得了不錯(cuò)的效果，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

據(jù)悉，這次四川首次聯(lián)動(dòng)開展聘任制公務(wù)員招聘工作，是2017年《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》實(shí)施以來，我省首次啟動(dòng)這項(xiàng)工作，且是省市聯(lián)動(dòng)、量多面寬，是一次創(chuàng)新性嘗試。

與公招相比，聘任制的優(yōu)勢(shì)在于快速直接引進(jìn)急需、成熟的專業(yè)人才，是一種準(zhǔn)市場(chǎng)規(guī)律的引才方式，能夠更靈活、更科學(xué)地滿足黨政機(jī)關(guān)專業(yè)人才的用人急需。但在后期管理方面，聘任制公務(wù)員比委任制公務(wù)員有難度，需要一邊探索，一邊總結(jié)，不斷完善，需要聯(lián)動(dòng)配合、各方支持，達(dá)到多方共贏的目標(biāo)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。