公司高管減持是基于什么原因

()創(chuàng)業(yè)板市場自身存缺陷截止2013l0月16根據深交所公告顯示內創(chuàng)業(yè)板共355家公司市平均市盈率達53倍總市值達14605億元與外創(chuàng)業(yè)板市場相比英創(chuàng)業(yè)板市盈率約12倍美約26倍內市場看創(chuàng)業(yè)板市盈率比主板市場要高即使者、券商、專家等再提醒投資者創(chuàng)業(yè)板風險創(chuàng)業(yè)板股價市盈率仍居高創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績難維持高市盈率解禁期滿創(chuàng)業(yè)板企業(yè)面臨短期風險較公司業(yè)績繼續(xù)滑高管持股票間越貶值越種情況高管避免風險實現利益化進行減持(二)整體業(yè)績低迷據統(tǒng)計至2013底三百家創(chuàng)業(yè)板公司仍未呈現高增特點其部創(chuàng)業(yè)板企業(yè)虧損其第三季度實現增占57%截止至2013第三季度701家板企業(yè)實現增公司占64．5%超創(chuàng)業(yè)板公司比例板公司業(yè)績相比創(chuàng)業(yè)板高性、高風險高收益特征顯相形見絀(三)外部環(huán)境變目前我股票市場投機氛圍比較濃厚外部經濟環(huán)境波較情況股票投資者始穩(wěn)定持股票高管擔較高市盈率產影響使股票價格跌倒谷底外部環(huán)境劇烈波情況高管通減持紙財富變實際資產獲自身利益并且創(chuàng)業(yè)板市場發(fā)展處于起步期各項律制度夠完善內幕交易、市場操縱等違規(guī)行發(fā)同缺少持股高管約束給高管減持營造便利條件(四)失效激勵機制高管激勵通高管持股及增加高管薪酬兩種式進行目前我創(chuàng)業(yè)板市場發(fā)展看公司激勵機制未能效發(fā)揮作用高管持股種效激勵制度確保高層管理員公司穩(wěn)定職并公司遠發(fā)展發(fā)揮重要作用由于目前職業(yè)經理市場并完善公司市流程熟悉高管稀缺資源現職業(yè)市高管類高管主要工作協助公司市市其持股票盡早變現并進入其公司些高管言公司市拿穩(wěn)定報酬要遠遠低于低本原始股推廣市變現所獲巨額利潤職業(yè)市高管通公司市離職套現并使用變現資金購買另家擬市公司原始股進行新輪減持與同我創(chuàng)業(yè)板公司內部機制健全管理層薪酬激勵作用薄弱促使量高管員紛紛離職減持德勤統(tǒng)計數據顯示剔除董事兼總經理16家公司首批市28家創(chuàng)業(yè)板高管普遍薪酬10萬至5O萬間持股高管平均薪酬10．7萬總體看創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬普遍偏低都促使管理層減持行發(fā)
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