南京：讓團組織強基固本增活力

在南京玄武區(qū)“小紅梅-青年學習社”，有一面“不用解說”的“紅色領悟”墻。

墻壁上排列了數(shù)百枚不銹鋼內膨脹螺絲，每枚螺絲頂部都用磁鐵吸住了一面小黨旗或者小團旗，旗幟下面都有一位黨員或團員政治生涯的起止年份。只要在其微信公眾號下回復這些年份，就可讀到相關黨員、團員的奮斗故事，平日里吸引了很多游客駐足觀看。

“小紅梅”所在的梅園新村是南京重要的紅色教育場館，也是團南京市委實施“一十百千萬”工程的重要陣地之一。

“一十百千萬”工程旨在通過推行一本基層團組織指導手冊，推行15家省級以上開發(fā)區(qū)團建工作，實行百個“青寧家”服務提升計劃，抓好千名團干部培訓工作，做好全市萬名團員的發(fā)展工作。

“求木之長，必固其本?！眻F南京市委書記呂璟表示，面對團的基層組織薄弱的客觀現(xiàn)實，團南京市委在加強基層工作指導、夯實基層組織力量、創(chuàng)新服務青年載體、提高團干部工作能力和提升團員先進性等方面下功夫，讓基層團組織“強基固本增活力”。

“青寧家”讓共青團服務觸手可及

今年26歲的“公益達人”李志鵬曾是南京亞青會、青奧會的明星志愿者，甚至尼泊爾8.1級地震災后救援現(xiàn)場，也曾留下他的足跡?！爸驹阜兆屛抑匦吕斫饬诵腋５暮x。”去年，他被評為“全國優(yōu)秀共青團員”。

大學畢業(yè)后，李志鵬在南京江寧區(qū)東山街道成立了小志青年志愿者服務品牌工作室，目前已吸納400余名青年志愿者。這個工作室把東山街道5個相鄰社區(qū)作為服務點，通過“專業(yè)社工+志愿者團隊”的組合形式，帶動志愿者開展主題志愿服務活動。

在南京，涌現(xiàn)了越來越多像“小志工作室”這樣的“青寧家”，專門負責提供場所、導師、資源，來孵化青年社會組織，讓共青團的“朋友圈”不斷擴大。

當前，很多青年在新經濟組織、新社會組織里，而傳統(tǒng)的共青團組織聯(lián)系方式難以覆蓋到他們。為了破解這一難題，團秦淮區(qū)委將網絡青年作家群體作為突破口。

南京分布文化發(fā)展有限公司是一家泛文化產業(yè)平臺，旗下紅薯網是個網絡小說閱讀平臺。據(jù)該公司團支部書記錢鑫介紹，公司現(xiàn)有120名員工，其中團員22人，注冊用戶3000多萬人，實名簽約作家8000余人，受眾主要為年輕人。“我們的‘青寧家’就是為廣大網絡作家準備的，為他們提供共享交流的平臺?！卞X鑫說。

“‘青寧家’讓基層團組織的工作力量、服務項目在青年身邊有形化、便利化和常態(tài)化?！眻F南京市委基層組織部部長王元春說，今年南京114家“青寧家”全部按照“有空間依托、有項目支撐、有人員運作、有機制保障、有統(tǒng)一配置”的標準來建設，為青年精心設計策劃形式多樣、內容豐富的服務項目。截至10月底，活動和參與人數(shù)均超過去年同期的兩倍以上。

“非公團建”讓企業(yè)青年更有獲得感

上汽大眾南京分公司總裝車間內有一條“榮譽大道”，大道上方掛著十幾位年輕骨干的照片，每張照片背后都有創(chuàng)新故事。

該公司團委副書記王艾陽介紹，輪胎安裝工位原先是重崗位，需4人才能完成，大伙兒普遍反映該崗位勞動強度大。通過一系列智能改造，現(xiàn)在只要兩個人就能完成安裝。其中，螺栓排序機的靈感竟來自“麻將機”。

這些創(chuàng)意來自公司的“高嚴值”青年創(chuàng)新工作室，他們用了整整4年開展智能改造。如今，該車間自動化率達到79.5%，機器人數(shù)1089臺。

該公司還有一個讓人頗感意外的現(xiàn)象是，雖然是一家中外合資企業(yè)，但重視團的工作卻是這里的傳統(tǒng)。該公司團委負責人告訴記者，公司成立之初曾舉辦過一次大型活動，活動結束后地上垃圾一片，當時團支部組織了青年志愿者進行清掃，不到1個小時，現(xiàn)場就干凈如初。來自德國的高管看到后非常感動，于是對團的工作非常支持。

如今，該公司團委每周都會組織豐富多彩的活動，他們還推出了“團青薈”品牌，通過3年推進計劃，達到青年員工培養(yǎng)全覆蓋，為一線青年員工成長成才鋪路。

該公司所在的江寧經濟技術開發(fā)區(qū)是一家國家級開發(fā)區(qū)，開發(fā)區(qū)內的企業(yè)聚集了大量青年。為此，南京團組織將省級以上開發(fā)園區(qū)團建作為拓展團組織覆蓋面的重點推進領域，通過了解開發(fā)園區(qū)需求，聽取園區(qū)企業(yè)的建議，使團組織的活動更加符合開發(fā)區(qū)的特點和需求。

南京棲霞高新區(qū)紫東國際創(chuàng)意園內聚集了商務樓宇和創(chuàng)意園區(qū)，青年多是樓宇白領。團棲霞區(qū)委瞄準這些青年群體的“午休一小時”——利用午休時間，為園區(qū)青年量身定做相關活動，活動覆蓋了健身、文化、交友等5個方面。

經過一段時間的發(fā)展，“午休一小時”活動不斷創(chuàng)新，參與人數(shù)不斷增加，受到青年廣泛關注和認可。

“從嚴治團”永葆團員先進性

從2017年開始，南京建鄴區(qū)的南師附中新城初中黃山路分校有了一款運用大數(shù)據(jù)給在校學生精準畫像的“利器”——“鄴青智聯(lián)”。這個“積分入團”平臺告別了“以往學生入團單純以成績?yōu)橐罁?jù)”的局面，也解決了“以學生民主投票的方式簡化入團程序”的弊病。

“規(guī)范團員發(fā)展工作，讓更多成績不拔尖，但綜合水平優(yōu)秀的孩子感受到團組織的溫暖?！眻F建鄴區(qū)委副書記張延光說，平臺中設立了團校自學自考模塊等7大板塊，能夠對學生在校各方面進行常態(tài)化記錄，并積分量化。

如今，該校每位團員成長過程都有一條清晰的“任務闖關線路”，一步一步入團成為合格、優(yōu)秀團員。

“學校按照標準發(fā)展團員，杜絕突擊發(fā)展，確保成熟一個發(fā)展一個。”南京市第二十九中初中部團委書記何躍東介紹，學校通過團建與德育相結合，細化“雙積雙評”積分體系，有效避免了團教工作“兩張皮”。

團鼓樓區(qū)委副書記肖曉表示，調研發(fā)現(xiàn)，“積分入團”淡化了學習成績在入團機會上的主導性地位，讓更多有能力、有熱情的學生得以加入團組織，也在校園中營造出“爭當共青團員”的良好氛圍。

近年來，團南京市委加強萬名團員發(fā)展工作，一方面堅持按照團章規(guī)定的團員標準流程發(fā)展團員，把政治標準放在首位，實現(xiàn)了全市團青比例控制在30%以內；另一方面著力提升團員先進性和光榮感，不僅要把團員“領進門”，還要“帶好路”，充分利用重大契機，組織團員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。

此外，團南京市委還積極推進“從嚴治團”，著力打造一批原則性強、紀律性強、業(yè)務性強、執(zhí)行力強、擔當力強的團干部隊伍。

針對調研中發(fā)現(xiàn)的部分基層團組織不清楚自身“要干什么”“該怎么干”“如何干好”，團南京市委編制印發(fā)了《南京市基層團組織工作指導手冊》。目前，該手冊的紙質版和電子版已下發(fā)給全市1.6萬余個團組織。

呂璟說，通過“一十百千萬”工程，全市各級團組織的運行活力、團干部的工作活力、團員的參與活力明顯增強，團的基層建設工作初見成效，為做好新時代黨的青年工作提供了堅強組織保證。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。