今年我省將選派230名左右高層次人才到縣市區(qū)等擔(dān)任科技副職

6月11日，記者從省委組織部獲悉，山東省第五批科技副職選派工作已經(jīng)啟動。今年，我省計劃面向省內(nèi)外高等院校、科研院所、國有重要骨干企業(yè)等單位，選派230名左右高層次人才，到全省所有縣(市、區(qū))和國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)擔(dān)任科技副職。

　　在新舊動能轉(zhuǎn)換如火如荼推進(jìn)之際，科技人才已成為山東縣域發(fā)展的“剛需”。從2015年開始啟動實施的科技副職工作，到底給山東帶來了什么?地方為何會“搶著要”“爭著留”?

　　超8成科技副職有博士學(xué)位

　　根據(jù)安排，今年計劃選派的230名科技副職中，棗莊、德州、聊城、濱州、菏澤市的接收單位可選派2名；其他市的接收單位原則上選派1名。其中，各市選派的省外人選原則上不少于50%。7月30日前，將確定有關(guān)人選名單。

　　據(jù)介紹，2015年，山東審時度勢啟動實施科技副職工作，選派優(yōu)秀的科技和管理骨干到西部經(jīng)濟(jì)隆起帶和省扶貧開發(fā)重點區(qū)域77個縣(市、區(qū))掛任科技副職。2017年，為服務(wù)全省新舊動能轉(zhuǎn)換，將掛職范圍擴(kuò)大到了全省137個縣(市、區(qū))和所有國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)。2018年，為支持突破菏澤、魯西崛起，明確棗莊、德州、聊城、濱州、菏澤5個市的接收單位可選派2名，共選派了217名。截至目前，前4批共選派了563名科技副職。

　　在這563人中，來自省外、中央駐魯單位的有231人，占41%。從省外遴選的科技副職大多來自中國科學(xué)院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)等知名院校和研究機(jī)構(gòu)。科技副職的年齡大多介于35—45歲之間，其中具有博士學(xué)位的457人，高級職稱的433人，分別占81%和76.9%。此外，2018年起各市試點選派了科技副鎮(zhèn)長和省級園區(qū)副主任，目前共選派500多人。

　　從專業(yè)構(gòu)成看，科技副職的業(yè)務(wù)專長涉及經(jīng)濟(jì)金融、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、化學(xué)材料等領(lǐng)域，與地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、加快新舊動能轉(zhuǎn)換的緊迫需求高度契合。他們大多是某一專業(yè)領(lǐng)域的專家或?qū)W術(shù)帶頭人，有較強的科研能力，許多人還擔(dān)任行政管理職務(wù)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，是既懂科技又懂管理的復(fù)合型人才。

　　迅速在“主戰(zhàn)場”打開局面

　　“資產(chǎn)占有不多、空間需求不大，往往只需要幾個人，一旦將科技成果落地轉(zhuǎn)化，就會爆發(fā)出巨大的能量，給所在地帶來百世之利。”這是省委組織部人才工作處有關(guān)負(fù)責(zé)同志綜合前幾批掛職情況得出的深刻體會。

　　引入一名科技副職，往往能集聚一批人才、盤活一個產(chǎn)業(yè)、帶動一方發(fā)展。究其原因，固然與科技副職自身的專業(yè)能力密不可分，但更為關(guān)鍵的是，一名科技副職往往能夠鏈接起一個技術(shù)領(lǐng)域、一類要素市場和一群行業(yè)精英，能夠迅速在高質(zhì)量發(fā)展“主戰(zhàn)場”打開局面。

　　平原縣科技副職劉杰，先后20余次帶隊到上海、杭州、雄安等地開展“雙招雙引”對接活動，積極推動與中國社科院、國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院、浙江大學(xué)等單位合作，達(dá)成課題、技術(shù)合作30余項；沂源縣科技副職汪根林，立足沂源高分子產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，力促當(dāng)?shù)卣c中國塑料加工工業(yè)協(xié)會共建“中國齊魯塑料生態(tài)產(chǎn)業(yè)園”，通過借智引智和“技術(shù)嫁接”，幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)取得了突破性發(fā)展；滕州市第三批科技副職王希，上任后帶領(lǐng)當(dāng)?shù)?0多家企業(yè)主動與中科院化工新材料、高端制造、科技服務(wù)等研究機(jī)構(gòu)對接，推動中國科學(xué)院控股公司與當(dāng)?shù)睾炇鹆撕献鲄f(xié)議，建立了中試基地。

　　五年來，全省各地依托科技副職及派出單位，與海內(nèi)外高校、科研院所等建立戰(zhàn)略合作關(guān)系639個，先后推動各地企業(yè)與海內(nèi)外高校、科研院所等建立合作關(guān)系1410個；引進(jìn)省級以上重點人才工程人選716人，促成人才合作項目1393個，有力推動了全省新舊動能轉(zhuǎn)換和鄉(xiāng)村振興步伐。

　　“選得好”更要“用得好”

　　科技副職“選得好”，關(guān)鍵還要“用得好”。我省從創(chuàng)新管理機(jī)制、搭建干事平臺等方面入手，確保每名科技副職都能成為實實在在的“本地化”干部。

　　2018年12月，省委組織部牽頭出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵高層次人才掛任科技副職的若干措施》，提出了5個方面12條務(wù)實舉措，從積極推動科技成果轉(zhuǎn)化、支持申報重點工程、提高科技成果轉(zhuǎn)換收益、加大工作業(yè)績獎勵力度、設(shè)立工作專項經(jīng)費、強化考核運用結(jié)果等方面給予扶持。

　　為更好服務(wù)掛職人才發(fā)揮作用，省高層次人才發(fā)展促進(jìn)會成立了山東科技副職專委會，吸收科技副職作為會員，定期組織開展對接洽談、考察學(xué)習(xí)等活動，積極推動派出單位與掛職單位建立合作關(guān)系。

　　針對選派的科技副職，各市也紛紛出臺了專門措施。棗莊市選派本地干部與科技副職結(jié)成“帶培”對子，一方面協(xié)助科技副職做好有關(guān)領(lǐng)域和項目的工作，另一方面發(fā)揮科技副職“傳幫帶”作用；濱州市不讓科技副職當(dāng)“補位縣長”“會議縣長”，除涉及有關(guān)全局的重大決策外，科技副職在職權(quán)范圍內(nèi)可以拍板定案。

　　科技副職深度融入地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，贏得了“受援地”廣泛好評。前三批科技副職中，134人在服務(wù)期滿后，又在掛職市、縣的強烈要求下繼續(xù)留任。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。