豐潤四維發(fā)力聚才引智促發(fā)展

今年以來，豐潤區(qū)嚴(yán)格按照中央及省市對人才工作要求，堅(jiān)持把推進(jìn)人才工作作為加速實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的強(qiáng)勁引擎，通過抓實(shí)

機(jī)制、平臺、服務(wù)、培育”四個(gè)關(guān)鍵，明標(biāo)定位、精準(zhǔn)發(fā)力，努力為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

建機(jī)制廣招才。這區(qū)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《豐潤區(qū)2018年人才工作方案》，將66項(xiàng)工作任務(wù)分解到25家成員單位和相關(guān)區(qū)直部門。出臺《豐潤區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位職責(zé)》等5項(xiàng)相關(guān)配套制度，明確目標(biāo)、分解指標(biāo)、壓實(shí)責(zé)任，打造

人才重?fù)?dān)大家扛，人人爭當(dāng)?shù)谝粡?qiáng)”的全員招才工作格局。同時(shí)，建立常委會定期研究、聯(lián)絡(luò)員、月調(diào)度、推進(jìn)、督辦、考核、投入7項(xiàng)工作機(jī)制。此外，定期舉辦人才招聘會、對外派駐招商招才工作隊(duì)，與各廠企院所精英人士開展心貼心面對面的零距離接觸。今年以來，召開常委會2次、領(lǐng)導(dǎo)小組會4次、駐區(qū)重點(diǎn)企業(yè)人才工作交流會10次，組織人才招聘會25場、派出工作隊(duì)員39人，累計(jì)招引高層次人才625人，占市達(dá)年計(jì)劃的125%。

搭平臺引賢才。依托高鐵重器，這區(qū)創(chuàng)建唐山軌道交通產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中心，整合研發(fā)、生產(chǎn)、配套、銷售服務(wù)等環(huán)節(jié)，以先進(jìn)的協(xié)作平臺，與中車唐車公司無縫對接，打造千億級軌道交通產(chǎn)業(yè)集群。目前，該中心引進(jìn)外籍專家1人，碩士研究生及雙一流本科以上高層次人才58人，擬入駐博士后工作站及認(rèn)證中心5家、企業(yè)7家。11月，成功舉辦

唐山豐潤·駐京名校項(xiàng)目人才創(chuàng)新發(fā)展對接大會”，36家企業(yè)、65個(gè)項(xiàng)目達(dá)成合作意向。為加強(qiáng)企業(yè)、高校、人才經(jīng)常性對接，這區(qū)還設(shè)立

豐潤區(qū)項(xiàng)目人才創(chuàng)新發(fā)展合作中心”，目前已吸引1000余項(xiàng)科研項(xiàng)目、專利來豐洽談合作事宜。此外，這區(qū)發(fā)揮轄區(qū)廠企基礎(chǔ)優(yōu)勢，搭建高層次人才工作平臺，年內(nèi)新增中車唐車公司劉春海

國家級技能大師工作室”、中國二十二冶集團(tuán)院士工作站等省級及以上人才工作平臺、創(chuàng)業(yè)孵化基地12個(gè)。組織轄區(qū)企業(yè)與京津高校和科研機(jī)構(gòu)積極開展產(chǎn)學(xué)研用合作，采取星期天工程師、假日博士、周末專家坐診、合作辦學(xué)等方式，柔性引進(jìn)高層次人才30人，借腦借智推動豐潤發(fā)展。

強(qiáng)服務(wù)多留才。這區(qū)印發(fā)《豐潤區(qū)創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)辦法》，明確鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和服務(wù)人力的具體措施，大力創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，提升豐潤吸引力和競爭力;加強(qiáng)平臺、孵化基地建設(shè)，保證水、電、路、訊、氣等配套設(shè)施齊全，生活服務(wù)設(shè)施完善;推出保姆式服務(wù)、租金補(bǔ)貼、個(gè)性化廠房定制、人才獎(jiǎng)勵(lì)、研發(fā)機(jī)構(gòu)和優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目一事一議等科學(xué)完善的服務(wù)體系，確保入駐人企樂進(jìn)愿留，開花結(jié)果;制定拔尖人才管理辦法，累計(jì)選拔拔尖人才50名，并設(shè)立專業(yè)技術(shù)拔尖人才專項(xiàng)基金300萬元，每年為每人發(fā)放津貼6000元，同時(shí)在家屬就業(yè)、子女上學(xué)、教育培訓(xùn)、職稱評聘、成果轉(zhuǎn)化等方面給予優(yōu)惠照顧;實(shí)施專業(yè)技術(shù)拔尖人才

一拖一”計(jì)劃，引進(jìn)高層次人才56名，并簽訂服務(wù)協(xié)議、設(shè)立綠色通道，年內(nèi)辦理鳳凰英才卡11張;制定印發(fā)《豐潤區(qū)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作實(shí)施辦法》，24名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系區(qū)內(nèi)48名專家，加強(qiáng)對專家的政治引領(lǐng)吸納、工作發(fā)展支持、生活服務(wù)保障，激發(fā)專家干事創(chuàng)業(yè)熱情。

重培訓(xùn)育英才。針對基層人才，推進(jìn)

沃土厚植”計(jì)劃，舉辦科技示范班、名師講堂、趕文化大集等活動，加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。開展農(nóng)村黨員

雙育”、人才進(jìn)

兩委”、農(nóng)村青年人才學(xué)歷教育等系統(tǒng)化培訓(xùn)，提升農(nóng)村人才本領(lǐng)。目前，累計(jì)組織各類培訓(xùn)12800多人次。針對高層次人才，實(shí)施

浭城英才”培養(yǎng)工程，先后舉辦專題培訓(xùn)班、經(jīng)驗(yàn)交流會、技術(shù)研討會等各類培訓(xùn)活動128期，幫助受訓(xùn)對象實(shí)現(xiàn)理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力

雙促進(jìn)同提升”。今年以來，自主培養(yǎng)副高級職稱以上高層次人才520人，培育出省

巨人計(jì)劃”第三批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才——中溶科技股份有限公司董事長代淑梅、省第四批科技型中小企業(yè)創(chuàng)新英才工程師吳超等一批省市級優(yōu)秀人才。廣泛借助外力，邀請區(qū)外專家學(xué)者舉辦

浭城論壇”，通過授課、學(xué)術(shù)研討、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，加強(qiáng)人才學(xué)習(xí)交流，拓寬學(xué)術(shù)視野，激發(fā)科研熱情，服務(wù)全區(qū)發(fā)展。目前，舉辦論壇16期，培訓(xùn)各類人才3000多人次。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。