引才項(xiàng)目3年最高補(bǔ)助1500萬
12月16日,記者從銀川市助力創(chuàng)新洽談會上獲悉,銀川在推進(jìn)助力創(chuàng)新工程實(shí)施中,推出了一攬子務(wù)實(shí)措施,以人才創(chuàng)新驅(qū)動開放內(nèi)涵式發(fā)展。
據(jù)了解,對企業(yè)建立院士(專家)工作站、博士后科研工作站,按照進(jìn)站院士(專家)和博士后人數(shù)、年服務(wù)時間及目標(biāo)任務(wù)完成情況給予工作站工作經(jīng)費(fèi)支持。其中,院士(專家)每個工作站每年最高可給予5萬元的工作經(jīng)費(fèi)支持,博士后每個工作站每年最高可給予3萬元的工作經(jīng)費(fèi)支持。
同時,對引進(jìn)兩院院士、國家級知名學(xué)術(shù)學(xué)科和技術(shù)帶頭人、技尖人才、專家學(xué)者和享受國務(wù)院特殊津貼的人才、入選國家“千人計(jì)劃”和省部級海外人才引進(jìn)計(jì)劃的海外高層次人才,以及省部級知名學(xué)術(shù)、學(xué)科和技術(shù)帶頭人、拔尖人才、專家學(xué)者及其他高級經(jīng)營管理、專業(yè)技木人才,按照引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)薪酬的50%給予引才單位資金補(bǔ)助,每個引才項(xiàng)目每年補(bǔ)助最高不超過500萬元,連續(xù)補(bǔ)助3年。
企業(yè)引進(jìn)高層次人才所付年薪在30萬元至50萬元的,按年薪10%的比倒給予企業(yè)引才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;年薪在50萬元以上100萬元以下的,按年薪15%的比例給予補(bǔ)助;年薪在100萬元以上的,按年薪20%的比例給予補(bǔ)助,每個企業(yè)每年補(bǔ)助總額不超過50萬元,同一高層次人才連續(xù)補(bǔ)助不超過2年。
此外,企業(yè)科技沙龍實(shí)行領(lǐng)銜專家負(fù)責(zé)制,每期由1-2名專家領(lǐng)銜,沙龍不設(shè)門檻,不論資歷、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別,只要有促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性觀點(diǎn)、思想即可。銀川市科協(xié)對沙龍公共費(fèi)用予以全額資助。柔性引進(jìn)高層次人才服務(wù)1年以上且每年在銀工作半年(院士在銀工作至少1個月)以上的,除根據(jù)協(xié)議享受有關(guān)侍遇外,另外給予生活補(bǔ)助。
據(jù)了解,銀川還對企業(yè)為研發(fā)、推廣應(yīng)用新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)、新材料等引進(jìn)的人才,按照雙方協(xié)議和目標(biāo)任務(wù)完成情況,給予引進(jìn)單位引才補(bǔ)助,每個人才引進(jìn)項(xiàng)目補(bǔ)助金額5萬元-15萬元,每個單位每年最高不超過50萬元。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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