哈爾濱機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假具體執(zhí)行辦法出臺(tái)

今年以來(lái)，國(guó)家多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，記者從哈市政府獲悉，按照國(guó)家的部署，哈市已經(jīng)出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的具體實(shí)施意見(jiàn)并開(kāi)始實(shí)施。意見(jiàn)提出，哈市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員未休年假應(yīng)相應(yīng)提高工資。

Q1：帶薪年休假能休多少天？

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、滿20年的，年休假15天。注：國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

意見(jiàn)提出，工作人員在年休假期間享受正常工作期間的工資收入。各單位每年年初制定工作人員年休假計(jì)劃，并經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)研究審定后執(zhí)行。年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

Q2：哪些情況不享當(dāng)年年假？

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

Q3：不休年假有啥說(shuō)法？

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個(gè)人原因不休的，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休年休假，但應(yīng)該保證每?jī)赡臧才乓淮文晷菁佟?duì)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

算年假工資能用到的公式：

1、當(dāng)年日工資收入＝本人全年工資收入÷全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

2、機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入＝全年應(yīng)發(fā)的基本工資＋國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼＋年終一次性獎(jiǎng)金。

3、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入＝全年應(yīng)發(fā)的基本工資＋國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼＋績(jī)效工資。

注：其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

Q4：?jiǎn)挝徊唤o假也不給錢咋辦？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金；

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的：

1、屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；

2、屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。