找茬、對標、提升：韶鋼發(fā)布“三崗”活動最佳實踐案例

　　近日，韶鋼舉行了崗位找茬、崗位對標、崗位提升“三崗”活動最佳實踐案例發(fā)布，并為最佳實踐團隊、個人頒獎。韶鋼黨委書記、董事長李世平參加發(fā)布會。

　　今年以來，韶鋼以標準化作業(yè)為導向，以崗位績效提升為目標，以全體員工為主體，以“星級”作業(yè)區(qū)建設為抓手，持續(xù)深入推進“三崗”活動，全面快速提升公司基礎管理能力。各單位圍繞“‘三崗’活動推進全覆蓋、全員對標實施率100%、‘四星級’作業(yè)區(qū)比例大于50% ”的目標開展了豐富多彩的活動，取得豐碩成果。1至8月，全公司員工崗位找茬15056條，崗位找茬實施率90.8%；全面開展崗位核心要素梳理，通過反思安全、質量、設備等歷史事故，深度找茬，共10個單元超過300個崗位梳理出1700多條核心要素。在崗位提升方面，韶鋼全年開設48個工種技能競賽，導師帶徒226對，共45個工種參與網(wǎng)上練兵，員工參與率40%以上。

　　發(fā)布會上，來自韶鋼二級單位的6個團隊、4名個人的最佳實踐案例作了發(fā)布。其中，煉鋼廠、軋材廠、能源環(huán)保部、檢測中心、華欣環(huán)保等單位的6個團隊獲“‘三崗’活動最佳實踐團隊”稱號。另外，來自韶鋼工程的劉衛(wèi)澤、物流部謝敏、煉鐵廠王勤福、軋材廠周林苗被評為“‘三崗’活動最佳實踐個人”。

　　李世平表示，專注“三崗”是提升基礎能力的重要平臺，我們要不斷加強基礎管理，把此事做到極致。要在公司更大范圍推廣“三崗”活動，職能部門、業(yè)務部門要進一步推進，加快公司整體高效運轉和體系能力提升，加快企業(yè)轉型升級步伐。

    來源：寶武新聞中心

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