玉門市林業(yè)局 強化責任追究力度，切實加強行業(yè)作風建設

為深入開展“責任追究年”活動，玉門市林業(yè)局強化責任，落實首問責任制和限時辦結制，規(guī)范工作單位黨員干部職工工作行為，嚴格辦事時限規(guī)定，防止推諉扯皮、耽誤工作，造成不良影響。在全林業(yè)系統(tǒng)深入落實“責任追究年”活動，努力提高干部工作效率和服務質量。一是認真落實主體責任和監(jiān)督責任。認真貫徹好全省落實黨風廉政建設黨委（黨組）主體責任、紀委（紀檢組）監(jiān)督責任和責任追究制，把思想和行動統(tǒng)一到省、酒泉市委、玉門市委的部署要求上來。黨委班子成員率先垂范、以上率下，帶頭深入學習習近平總書記系列重要講話精神，帶頭落實黨風廉政建設責任制；局屬各支部、各股室自覺嚴守紀律，遵守規(guī)矩，從嚴管好自己；全體干部職工積極參與，加強監(jiān)督，形成黨風廉政建設齊抓共管格局，切實把全林業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。二是嚴肅工作紀律，強化督促問責。林業(yè)局把轉變工作作風作為機關效能建設的重中之重，按照“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就先解決什么問題”的原則，建立完善督促檢查和效能問責機制，主要對單位內部一些工作人員工作心不在焉，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素的、服務態(tài)度生硬，刁難服務對象、作風散漫的行為進行嚴厲查處。三是加強經常性監(jiān)督檢查。采取明查與暗訪相結合、電話隨訪與實地檢查相結合、定期檢查與隨機抽查相結合等方式開展督促檢查。由局紀委牽頭，局辦公室配合，主要對單位領導干部重要信息報告制度的執(zhí)行情況、突發(fā)事件快速反應機制的建立與落實情況；黨員領導干部外出報告制度、請銷假制度的落實情況；黨員領導干部節(jié)假日在崗情況、節(jié)假日值班聯(lián)絡制度的建立與執(zhí)行情況進行月檢查、季督查，督促各單位落實階段工作任務情況。四是認真落實酒泉市委“3873”主體責任，深入推進單位黨風廉政建設。全局緊緊圍繞三大職責、八大機制、七大任務和三大載體，結合實際，強化措施，明確要求，切實加強改進作風建設，打好作風建設的持久戰(zhàn)，不折不扣地執(zhí)行好、落實好中央八項規(guī)定和省市“雙十條”規(guī)定，樹立“作風建設永遠在路上”的意識。五是聚焦主業(yè)主責，深化三轉工作。切實轉職能轉方式轉作風，把不該管的交還主責部門，種好自己的“責任田”，加大組織協(xié)調力度，強化內部監(jiān)督制約，構建定責、定崗、定流程、定風險、定防控措施的“五位一體”廉政風險防控體系，為紀委聚焦中心任務、履行監(jiān)督職責提供有力保障。六是創(chuàng)新思路完善制度，切實加強行業(yè)作風。堅持一把手負總責，班子成員按分工負責的原則，成立了局長為組長，副局長、紀委書記為副組長，各單位班子成員主要負責人和股室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導。以制度的創(chuàng)新，促進工作的規(guī)范，在原有制度的基礎上，結合群眾路線教育實踐活動，根據(jù)紀檢監(jiān)察工作的特點、要求，繼續(xù)健全和完善各項工作制度，狠抓制度的落實。嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策、“三個不直接分管”和末位表態(tài)等規(guī)定，從源頭上杜絕不愿放手的戀權思想，為全面實現(xiàn)依法行政、依法治國保駕護航。

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