供求兩旺節(jié)后未現“招工難”

農歷正月十二，上午9時多，在合肥市濱湖新區(qū)第11屆大型招聘會現場，人頭攢動，熙熙攘攘。

“繁華西路與泰山路，這么遠？”“交通方便，有班車接送的?！痹?a href="http://a5759.cn/city/anhui/" target="_blank">安徽方圓機械有限公司的招聘展位前，擠滿了求職者?！敖槐ｋU，每月扣200多元?！痹诂F場負責招聘的設備部部長王斌指著招聘展板上的職位要求給求職者們悉心解釋。

五險一金、過節(jié)費、工齡補貼……記者留意到現場用工單位貼出的招聘簡章，各項待遇列得都很細致，甚至一些招聘宣傳展板還提到了企業(yè)文化和特別福利。

合肥常青機械是一家汽車零部件重點配套企業(yè)，其招聘簡章上特意標出“普工無需經驗”的字樣。招聘人員反復向求職者介紹：“沒有工作經驗沒關系，我們可以組織培訓，還有師傅帶。”公司人力資源部副部長張建告訴記者：“今年招工形勢目前來看還可以，人氣挺旺?！币延形辶暾衅附涷灥乃麑τ霉な袌龅淖兓置舾?，他說，以前求職者更關心工資多少，現如今則更關注工作環(huán)境、強度和時長、休假等福利，“當前求職者的選擇面廣了，要求也更高了?！?/p>

“工資起碼得3000元左右，有五險一金。有的企業(yè)給的條件不錯，不過離家太遠，不方便照顧家庭?！痹谡刮磺芭腔驳耐跽湔f，每個招聘單位她最先打聽廠址，路程太遠的不考慮。

家住濱湖欣園小區(qū)的姚晶看著一家飯店的招聘展板，連連搖頭。“服務員月薪還是2100元，沒啥變化。”姚晶快人快語，“去年我也在一家酒店做過，累，忙起來一天不止工作12個小時，1個月下來，算上滿勤獎也就2100元。今年工資怎么一點沒漲，我再看看別家。”聽了姚晶的吐槽，站在一旁的飯店老板娘上前攬住她的肩頭：“你有工作經驗，工資可以再談。放心，別的店能給的，我也能給。”老板娘一通耳語之后，姚晶想了想，在求職登記表上留下了聯系方式。

返鄉(xiāng)就業(yè)者增多，未出現明顯“招工難”

從正月初七開始，合肥市“春風行動”招聘會密集開展起來，每天最少舉辦1～2場。截至3月2日，節(jié)后合肥市各級公共就業(yè)服務機構已舉辦“春風行動”專場招聘會22場，服務企業(yè)2200戶次，服務勞動者近萬人次。

“今年節(jié)后招工的形勢，讓我感到很放松，目前沒有出現較為明顯的用工荒現象?！焙戏适芯蜆I(yè)服務管理中心國家職業(yè)信息分析師林云濤告訴記者，究其原因，主要是本地企業(yè)吸引力越來越強，用人單位紛紛提高員工待遇，不少技術工人的月薪從3000多元一路漲至5000元，吸引了不少外地務工者回流。

有數據印證了這種回流現象。春節(jié)前后，合肥市對所轄四縣一市20個行政村的外出務工者節(jié)后務工流向做了調查。調查顯示，20個村的外出務工總人數為3.3萬人，節(jié)前返鄉(xiāng)2.4萬人，節(jié)后已經留下來就業(yè)或有留下來就業(yè)意愿的勞動者總數為0.85萬人，留下來就業(yè)的比例為35%，與去年同期相比上升了7.8個百分點，并仍有上升的趨勢。

3月1日，淮南市的一場節(jié)后“春風行動”招聘會，吸引了大量前來求職的返鄉(xiāng)務工者。合肥市就業(yè)中心“招工大篷車”也組織了35家合肥企業(yè)奔赴淮南?！霸滦?500元，跟我去年在徐州打工的收入差不多了，節(jié)后我就不去徐州了?！被茨先藚擒娨贿呎f，一邊在合肥長安汽車招聘展臺前填了求職登記表。

“蕪湖市的春季招聘會，從大年初五就開始了。截至3月3日，全市共舉辦招聘會49場，1938家企業(yè)提供9.7萬個工作崗位，約5.68萬人達成就業(yè)意向?！笔徍泄簿蜆I(yè)和人才中心負責人姬增勝告訴記者，“今年的春節(jié)招聘，蕪湖市采取分批次、多布點、廣覆蓋形式，將招聘會送到各個村鎮(zhèn)。”

企業(yè)招工需求旺，招聘服務力度要加大

今年年初，省人社廳對全省3226戶企業(yè)春季用工情況進行了調查。調查顯示，近七成被調查企業(yè)有招工計劃，招聘需求為14.58萬人。其中，部分勞動密集型企業(yè)招工需求旺盛，玩具制造企業(yè)、制衣制鞋企業(yè)、電子電器企業(yè)招工需求位居招工企業(yè)前三位。

從調查企業(yè)的招聘途徑來看，招工渠道更加多元化，既有從本地人力資源市場招聘、發(fā)布招工廣告的，也有老員工從家鄉(xiāng)帶新員工，或是去勞務基地招聘的。與2014年春季相比，“老帶新”的比例提高3.6個百分點。

“今年春季，只有不到一成的調查企業(yè)預計節(jié)后招工困難較大。與2014年春季相比，認為招工存在較大困難的企業(yè)比例下降了3.4個百分點，認為招工不難的比例上升了4個百分點?！笔∪松鐝d有關人士告訴記者，與此同時，用工成本預計仍將上升。數據顯示，六成以上的調查企業(yè)預計今年用工成本將有所上升，預計上漲幅度平均值為8.7%。

2015年，我省經濟發(fā)展仍然面臨不少挑戰(zhàn)，經濟下行壓力依然較大，產業(yè)轉型升級任務艱巨，實體經濟發(fā)展困難增多，這些對就業(yè)工作滯后性影響正在逐步顯現。“今年，我們將主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，堅定信心、迎難而上，樹立底線思維，積極防范風險，全力確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。“省人社廳有關人士說。

為此，在加強就業(yè)形勢監(jiān)測分析的基礎上，我省將加大招聘服務力度。省人社廳有關人士介紹，針對絕大多數企業(yè)招工時間集中在春節(jié)后1個月內的現狀，人社部門在全省范圍內組織開展“春風行動”，特別是節(jié)后1個月內加大信息發(fā)布力度、加密招聘會場次，利用互聯網、智能手機、廣播電視等各類手段，拓寬信息服務渠道，以滿足企業(yè)招聘和勞動者求職的需要。同時，督促各地充分發(fā)揮農村勞動力資源庫的作用，根據企業(yè)的需求和勞動者的技能，實現點對點的精確招工；加強對企業(yè)用工的指導服務，引導其合理制定招工標準，減少招工的盲目性。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。