供求兩旺節(jié)后未現(xiàn)“招工難”

農(nóng)歷正月十二，上午9時多，在合肥市濱湖新區(qū)第11屆大型招聘會現(xiàn)場，人頭攢動，熙熙攘攘。

“繁華西路與泰山路，這么遠？”“交通方便，有班車接送的。”在安徽方圓機械有限公司的招聘展位前，擠滿了求職者?！敖槐ｋU，每月扣200多元?！痹诂F(xiàn)場負責招聘的設(shè)備部部長王斌指著招聘展板上的職位要求給求職者們悉心解釋。

五險一金、過節(jié)費、工齡補貼……記者留意到現(xiàn)場用工單位貼出的招聘簡章，各項待遇列得都很細致，甚至一些招聘宣傳展板還提到了企業(yè)文化和特別福利。

合肥常青機械是一家汽車零部件重點配套企業(yè)，其招聘簡章上特意標出“普工無需經(jīng)驗”的字樣。招聘人員反復向求職者介紹：“沒有工作經(jīng)驗沒關(guān)系，我們可以組織培訓，還有師傅帶。”公司人力資源部副部長張建告訴記者：“今年招工形勢目前來看還可以，人氣挺旺?！币延形辶暾衅附?jīng)驗的他對用工市場的變化十分敏感，他說，以前求職者更關(guān)心工資多少，現(xiàn)如今則更關(guān)注工作環(huán)境、強度和時長、休假等福利，“當前求職者的選擇面廣了，要求也更高了?！?/p>

“工資起碼得3000元左右，有五險一金。有的企業(yè)給的條件不錯，不過離家太遠，不方便照顧家庭?！痹谡刮磺芭腔驳耐跽湔f，每個招聘單位她最先打聽廠址，路程太遠的不考慮。

家住濱湖欣園小區(qū)的姚晶看著一家飯店的招聘展板，連連搖頭。“服務(wù)員月薪還是2100元，沒啥變化?！币Э烊丝煺Z，“去年我也在一家酒店做過，累，忙起來一天不止工作12個小時，1個月下來，算上滿勤獎也就2100元。今年工資怎么一點沒漲，我再看看別家?！甭犃艘У耐虏?，站在一旁的飯店老板娘上前攬住她的肩頭：“你有工作經(jīng)驗，工資可以再談。放心，別的店能給的，我也能給?！崩习迥镆煌ǘZ之后，姚晶想了想，在求職登記表上留下了聯(lián)系方式。

返鄉(xiāng)就業(yè)者增多，未出現(xiàn)明顯“招工難”

從正月初七開始，合肥市“春風行動”招聘會密集開展起來，每天最少舉辦1～2場。截至3月2日，節(jié)后合肥市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)已舉辦“春風行動”專場招聘會22場，服務(wù)企業(yè)2200戶次，服務(wù)勞動者近萬人次。

“今年節(jié)后招工的形勢，讓我感到很放松，目前沒有出現(xiàn)較為明顯的用工荒現(xiàn)象。”合肥市就業(yè)服務(wù)管理中心國家職業(yè)信息分析師林云濤告訴記者，究其原因，主要是本地企業(yè)吸引力越來越強，用人單位紛紛提高員工待遇，不少技術(shù)工人的月薪從3000多元一路漲至5000元，吸引了不少外地務(wù)工者回流。

有數(shù)據(jù)印證了這種回流現(xiàn)象。春節(jié)前后，合肥市對所轄四縣一市20個行政村的外出務(wù)工者節(jié)后務(wù)工流向做了調(diào)查。調(diào)查顯示，20個村的外出務(wù)工總?cè)藬?shù)為3.3萬人，節(jié)前返鄉(xiāng)2.4萬人，節(jié)后已經(jīng)留下來就業(yè)或有留下來就業(yè)意愿的勞動者總數(shù)為0.85萬人，留下來就業(yè)的比例為35%，與去年同期相比上升了7.8個百分點，并仍有上升的趨勢。

3月1日，淮南市的一場節(jié)后“春風行動”招聘會，吸引了大量前來求職的返鄉(xiāng)務(wù)工者。合肥市就業(yè)中心“招工大篷車”也組織了35家合肥企業(yè)奔赴淮南?！霸滦?500元，跟我去年在徐州打工的收入差不多了，節(jié)后我就不去徐州了?！被茨先藚擒娨贿呎f，一邊在合肥長安汽車招聘展臺前填了求職登記表。

“蕪湖市的春季招聘會，從大年初五就開始了。截至3月3日，全市共舉辦招聘會49場，1938家企業(yè)提供9.7萬個工作崗位，約5.68萬人達成就業(yè)意向?！笔徍泄簿蜆I(yè)和人才中心負責人姬增勝告訴記者，“今年的春節(jié)招聘，蕪湖市采取分批次、多布點、廣覆蓋形式，將招聘會送到各個村鎮(zhèn)?！?/p>

企業(yè)招工需求旺，招聘服務(wù)力度要加大

今年年初，省人社廳對全省3226戶企業(yè)春季用工情況進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，近七成被調(diào)查企業(yè)有招工計劃，招聘需求為14.58萬人。其中，部分勞動密集型企業(yè)招工需求旺盛，玩具制造企業(yè)、制衣制鞋企業(yè)、電子電器企業(yè)招工需求位居招工企業(yè)前三位。

從調(diào)查企業(yè)的招聘途徑來看，招工渠道更加多元化，既有從本地人力資源市場招聘、發(fā)布招工廣告的，也有老員工從家鄉(xiāng)帶新員工，或是去勞務(wù)基地招聘的。與2014年春季相比，“老帶新”的比例提高3.6個百分點。

“今年春季，只有不到一成的調(diào)查企業(yè)預計節(jié)后招工困難較大。與2014年春季相比，認為招工存在較大困難的企業(yè)比例下降了3.4個百分點，認為招工不難的比例上升了4個百分點?！笔∪松鐝d有關(guān)人士告訴記者，與此同時，用工成本預計仍將上升。數(shù)據(jù)顯示，六成以上的調(diào)查企業(yè)預計今年用工成本將有所上升，預計上漲幅度平均值為8.7%。

2015年，我省經(jīng)濟發(fā)展仍然面臨不少挑戰(zhàn)，經(jīng)濟下行壓力依然較大，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級任務(wù)艱巨，實體經(jīng)濟發(fā)展困難增多，這些對就業(yè)工作滯后性影響正在逐步顯現(xiàn)?！敖衲辏覀儗⒅鲃舆m應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅定信心、迎難而上，樹立底線思維，積極防范風險，全力確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定?！笆∪松鐝d有關(guān)人士說。

為此，在加強就業(yè)形勢監(jiān)測分析的基礎(chǔ)上，我省將加大招聘服務(wù)力度。省人社廳有關(guān)人士介紹，針對絕大多數(shù)企業(yè)招工時間集中在春節(jié)后1個月內(nèi)的現(xiàn)狀，人社部門在全省范圍內(nèi)組織開展“春風行動”，特別是節(jié)后1個月內(nèi)加大信息發(fā)布力度、加密招聘會場次，利用互聯(lián)網(wǎng)、智能手機、廣播電視等各類手段，拓寬信息服務(wù)渠道，以滿足企業(yè)招聘和勞動者求職的需要。同時，督促各地充分發(fā)揮農(nóng)村勞動力資源庫的作用，根據(jù)企業(yè)的需求和勞動者的技能，實現(xiàn)點對點的精確招工；加強對企業(yè)用工的指導服務(wù)，引導其合理制定招工標準，減少招工的盲目性。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。