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陜鋼龍鋼逆向考核倒逼職能部門轉(zhuǎn)作風(fēng)

發(fā)布時(shí)間:2015-08-19 00:00 編輯:GC211 來源:互聯(lián)網(wǎng)
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職能部門工作水平怎么樣?服務(wù)態(tài)度如何?這些都由基層單位說了算。今年以來,為解決職能部門普遍存在的管理職能弱化、管理程度不均、管理效率低下等問題,陜鋼集團(tuán)龍鋼公司建立了逆向考核體系,根據(jù)業(yè)務(wù)對(duì)接情況,以

 

職能部門工作水平怎么樣?服務(wù)態(tài)度如何?這些都由基層單位說了算。今年以來,為解決職能部門普遍存在的管理職能弱化、管理程度不均、管理效率低下等問題,陜鋼集團(tuán)龍鋼公司建立了逆向考核體系,根據(jù)業(yè)務(wù)對(duì)接情況,以各職能管理為單元,由基層單位打分,使各職能部門以考核分值為導(dǎo)向,深入查找并改進(jìn)自身存在的問題,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),強(qiáng)化管理責(zé)任。

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