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“我賣的不僅僅是鋼材” ———記陜鋼龍鋼銷售干將王軍亞

發(fā)布時間:2015-02-10 09:50 編輯:GC212 來源:互聯(lián)網
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  本報通訊員王彩紅  1月9日,在陜鋼集團龍鋼公司2015年客戶答謝會暨首屆感動龍鋼十大年度人物的頒獎典禮上,王軍亞作為營銷戰(zhàn)線上的唯一獲獎者站在了領獎臺上。臨危受命,迎難而上,征戰(zhàn)市場浪潮的營銷干將是評

  本報通訊員 王彩紅

  1月9日,在陜鋼集團龍鋼公司2015年客戶答謝會暨首屆“感動龍鋼”十大年度人物的頒獎典禮上,王軍亞作為營銷戰(zhàn)線上的唯一獲獎者站在了領獎臺上。“臨危受命,迎難而上,征戰(zhàn)市場浪潮的營銷干將”是評審委員會給予他的頒獎詞。

  王軍亞是陜鋼集團龍鋼公司銷售公司西南辦事處主任,是一位典型的80后。2006年還在燒結廠上班的他因為一次偶然的機會進入了公司的營銷系統(tǒng),成為一名辦公室內勤。從西安蘭州再到成都,9年的時間,他已從一個門外漢成為獨當一面的片區(qū)市場帶頭人。

  “我賣的不僅僅是鋼材,而且是公司的品牌價值和完美的服務”。多年來,王軍亞和他的團隊一直信奉著這個營銷理念,在低迷的鋼材市場中,搶奪營銷機遇,開拓市場。2014年,在行業(yè)形勢異常嚴峻的情況下,他和他的團隊在西南市場銷售鋼材46萬多噸,為公司創(chuàng)效600余萬元。

  臨危受命: “三個月干不好就走人”

  2012年7月份,陜鋼集團龍鋼公司西南辦事處成立,當時還在西安管理部門工作的他臨危受命奔赴成都,去打造新的銷售團隊,其他事情就此擱淺。“領導就看我表現(xiàn)吧,三個月干不好就走人”,臨行前,王軍亞對領導立下軍令狀。

  剛到成都,就遇上了西南的梅雨季節(jié),沒有辦公場所、沒有客戶,只有他從西安帶來的兩個業(yè)務員和等待出庫的2000多噸的螺紋鋼及16000多噸線材、盤螺。連續(xù)十幾天的陰雨,沒有一個工地開工,鋼材的出庫成了問題。憑借著年輕人的闖勁,王軍亞帶領業(yè)務員一家家送名片、一個個登門拜訪,還要克服剛到南方水土不服的困難。

  三個月的時間,王軍亞帶領他的兩個業(yè)務員,跑遍了成都的鋼材市場和工地。“開拓區(qū)域市場,外部環(huán)境不熟悉不是最主要的,最重要的是自己要有迎難而上的精神。”王軍亞經常這樣教導他的員工。

  中鐵西安成都分公司是王軍亞到西南市場開發(fā)的第一個客戶,先是打電話約了兩次,對方都因有事沒有應允。他多次并登門拜訪,耐心地介紹和推廣公司品牌。就這樣,在他第三次登門拜訪的時候,對方終于被他的誠意所感動,一次性就簽了2000萬元的訂單,而這家公司后來也成為了公司的核心客戶。

  塑造品牌: “在做精做優(yōu)服務上下功夫”

  王軍亞和他的團隊在三個月的時間里使公司西南區(qū)域客戶群體增加了兩家公司級經銷商和五家區(qū)域級經銷商,最終在高價位區(qū)域的月完成量達到了7萬多噸。創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難,在開發(fā)新客戶的基礎上,如何做好老客戶的維護工作是王軍亞思考更多的問題。

  “建筑鋼材市場同質化競爭加劇,價格也都不相上下,因此,要想在這么多的品牌中搶占先機,營銷人員更多要在做精、做優(yōu)服務上下功夫。”這是王軍亞對當前建筑鋼材營銷的理解。

  去年6月份,成都大漢的下游客戶在庫房提貨時,因庫房裝卸工裝車偏重,與司機產生爭執(zhí),王軍亞接到電話,立即前往庫房予以協(xié)調解決。他耐心勸解,穩(wěn)定雙方情緒,最終裝卸工對裝車進行了調整。

  去年9月份的一個周末,王軍亞在休息中接到綿陽全新物資公司的電話,要求即刻提貨,且規(guī)格繁多。這可讓王軍亞犯難了,已是下午六點多了,庫房也早已下班。放下電話,他一邊往辦公室趕,一邊打電話協(xié)調庫房工作人員,就這樣填寫提貨單、蓋章、協(xié)調庫房、找裝卸工、提貨、裝車,等一切就緒之后,已是是晚上11點多了。

  建立團隊: “10點要求一個也不能含糊”

  作為西南辦的帶頭人,王軍亞不光要在營銷上下功夫,還要建立一支素質過硬的營銷團隊。

  除了公司對營銷人員的日常規(guī)定外,王軍亞對他的團隊提出了10點具體要求,這10點要求,涵蓋了日常工作的各項事務,同時還包括銷售人員如何與客戶溝通,對溝通方式,態(tài)度等都做了具體規(guī)范和要求。“一個也不能含糊”他要求員工每天下午3點都要到市場上去了解當天的行情及競爭廠商的報價、市場品種規(guī)格的投放量等,并且每天下午5點召開碰頭會,與大家分享自己獲取的市場信息,對于不明白的問題及時詢問,同時還對一些需要協(xié)調解決的問題在會上商量解決辦法。

  “我跟著王主任干了兩年多了,這10點要求已經成為了每天的必修課,也使我養(yǎng)成了良好的工作習慣。”西南辦的一位員工如是說。王軍亞也說:“管理就是抓細節(jié),特別是營銷人員,只有把工作往細做,自己的業(yè)務素質才能提高,對市場的研判能力才能提高”。

  以身作則、率先垂范是王軍亞帶領團隊的一個法寶。在西南辦,每天他都是最早到辦公室,處理完日常工作,就去市場見客戶、談訂單。而每晚也總是他最后一個離開辦公室。王軍亞有一本工作日志,里面詳細記錄了每天的市場情況以及每一位客戶的喜好,并且對于記錄的市場情況,他通過認真分析,總能提出自己獨到的見解。

  在他的影響下,陜鋼集團龍鋼公司西南辦的銷售人員都已經錘煉成了營銷干將,在他的團隊的努力下,“禹龍”品牌已經成為了西南市場重要的主導品牌。

備注:數(shù)據僅供參考,不作為投資依據。

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