南京：7月起每月到手實際工資不得少于1890元

從7月1日起，南京市最低工資標準將從現(xiàn)在的1770元上調(diào)至1890元/月。此外，非全日制用工小時最低工資標準，也從現(xiàn)在的15.5元上調(diào)到17元/小時。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。

記者昨天從南京市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，報經(jīng)南京市人民政府批準，本次調(diào)整最低工資標準，其口徑維持不變，即勞動者所得月工資在剔除下列不包括在最低工資標準內(nèi)的項目后，不得低于1890元。以家政服務(wù)、餐飲服務(wù)員和快遞業(yè)等為代表的零工（即小時工）工資，也從現(xiàn)在的15.5元上調(diào)到17元/小時。以一個每天上下午在雇主家分別服務(wù)三小時的鐘點工為例，她（他）每日的收入應(yīng)該不低于17×6=102元。

同時，不作為最低工資的組成部分由用人單位按規(guī)定另行支付的項目還有：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。人社局要求各類用人單位按照新標準及時調(diào)整工資分配中的有關(guān)項目，規(guī)范工資支付行為，確保最低工資標準的執(zhí)行。各級人力資源和社會保障部門也做好監(jiān)督檢查準備，將嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。

本次調(diào)整最低工資標準，其口徑維持不變，即勞動者所得月工資在剔除上述不包括在最低工資標準內(nèi)的項目和個人按下限繳存住房公積金后，不得低于1890元。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準，即勞動者每月到手的實際工資不得少于1890元。

據(jù)介紹，根據(jù)每年上調(diào)最低工資的相關(guān)規(guī)定，此次調(diào)整是繼2016年元月1日后的新標準。自2016年元旦起南京市最低月工資標準為1770元；非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時。而2015年度南京市的最低工資標準，是自2014年11月1日執(zhí)行的，南京市各區(qū)作為一類地區(qū)，其最低工資標準為1630元/月。非全日制用工小時最低工資標準為14.5元。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。