長春高新區(qū)：高端人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)“新常態(tài)”

編者按剛剛過去的2014年，長春高新區(qū)人才工作再次寫下濃墨重彩的一筆。在日前召開的吉林省、長春市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作會(huì)議上，22名英才入選第四批“長白慧谷”英才計(jì)劃。除此之外，長春高新區(qū)2014年全年新引進(jìn)各類高層次人才4500余人，投入資金8000多萬元；長春高新區(qū)入選吉林省首批引智示范區(qū)，創(chuàng)建國家級(jí)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地工作穩(wěn)步推進(jìn)……自2011年9月始，省、市、區(qū)三級(jí)聯(lián)合開啟人才特區(qū)建設(shè)，長春高新區(qū)作為建設(shè)的主體，全力打造人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，三年多來，省、市、區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)共建，塑造“長白慧谷”品牌，吸引了一批人才到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2015年，吉林省吹響了中部創(chuàng)新轉(zhuǎn)型核心區(qū)建設(shè)的號(hào)角，作為省會(huì)城市，我市責(zé)任重大且作用至關(guān)重要。不久前，在市委十二屆六次全會(huì)上，省委常委、市委書記高廣濱在部署今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，要“抓好創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，大力引進(jìn)一批高端人才，不斷強(qiáng)化智力支撐”。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才最寶貴。2015年，長春高新區(qū)將按照中央、省委、市委的要求，把人才工作提到極其重要的高度，在人才工作上不遺余力，想方設(shè)法引進(jìn)人才、留住人才，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保持新常態(tài)提供最適宜的“土壤”和“養(yǎng)分”，為區(qū)域發(fā)展提供強(qiáng)力的人才和智慧支撐，努力實(shí)現(xiàn)“高”與“新”的全新跨越。

深度落實(shí)人才政策

做強(qiáng)“長白慧谷”品牌

得人才者得發(fā)展。一年來，長春高新區(qū)把落實(shí)人才政策作為人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的支撐點(diǎn)，做大做強(qiáng)“長白慧谷”英才計(jì)劃品牌，多渠道引進(jìn)人才，增強(qiáng)試驗(yàn)區(qū)對(duì)人才的吸引力。在第四批“長白慧谷”英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作中，共有57個(gè)單位的60個(gè)人才項(xiàng)目申報(bào)，通過嚴(yán)格評(píng)審，有22人入選，給予430萬元資助，吉林省凱帝動(dòng)畫科技有限公司、長春金賽藥業(yè)有限責(zé)任公司、長春百克生物科技股份公司三戶企業(yè)入選“伯樂獎(jiǎng)”。同時(shí)兌現(xiàn)前三批入選人才政策類資金360萬元。

讓各類英才倍感溫馨的是，其它一系列相關(guān)扶持政策在長春高新區(qū)得到了很好的落實(shí)，高新區(qū)全年兌現(xiàn)其他各類政策扶持資金6570萬元，其中科技創(chuàng)新發(fā)展類扶持資金1690萬元，優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金3213萬元。

扎實(shí)推進(jìn)東北亞人才基地建設(shè)。長春高新區(qū)依托中國人事科學(xué)研究院，全面啟動(dòng)“吉林省人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)績效評(píng)估”項(xiàng)目。目前，項(xiàng)目評(píng)估工作已接近尾聲，評(píng)估報(bào)告將為人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)提供更具體的指導(dǎo)意見。同時(shí)，長春高新區(qū)加大對(duì)外宣傳力度，省、市、區(qū)共同組織召開人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作會(huì)議暨入選第四批“長白慧谷”英才命名大會(huì)；試驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站、官方微博宣傳內(nèi)容更加豐富；《中國人才》雜志刊發(fā)推廣長春高新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，“長白慧谷”英才計(jì)劃的知名度和影響力不斷提高。

強(qiáng)化拓展引才載體

加速高端人才集聚

建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，豐富的人才資源是基礎(chǔ)。長春高新區(qū)以集聚人才為落腳點(diǎn)，不斷豐富引才載體，拓展引才渠道，大力引進(jìn)各類人才扎根高新區(qū)，為全區(qū)乃至全市、全省的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。

2014年，長春高新區(qū)注重加強(qiáng)人才合作，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。主要加強(qiáng)與科研院所、高等院校的合作，發(fā)揮“人才管理改革試驗(yàn)區(qū)校友會(huì)協(xié)作聯(lián)盟”作用，大力宣傳“長白慧谷”英才計(jì)劃及高新區(qū)相關(guān)政策，吸引我省在外人才“回歸”及本地科技成果轉(zhuǎn)化。目前，高校院所在長春高新區(qū)新創(chuàng)辦企業(yè)已有25戶。

2014年，長春高新區(qū)開展創(chuàng)業(yè)大賽，集聚了青年人才。組織開展了第四屆“長春青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，收集參賽項(xiàng)目356個(gè)，參賽人員900余人，17支團(tuán)隊(duì)落戶長春高新區(qū)并獲得創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金扶持。

2014年，長春高新區(qū)加強(qiáng)對(duì)外交流，拓展引才渠道。通過組織第16期“華僑華人專業(yè)人士回國創(chuàng)業(yè)研習(xí)班”長春高新區(qū)參觀考察及政策說明、項(xiàng)目洽談對(duì)接會(huì)，參加大連海創(chuàng)周等專項(xiàng)人才活動(dòng)，深入宣傳高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，達(dá)成合作意向50余個(gè)。

新項(xiàng)目的落位和孵化園區(qū)的建設(shè)為長春高新區(qū)提供了新的引才載體和渠道。全年新引進(jìn)項(xiàng)目96個(gè)，引進(jìn)企業(yè)管理等高端人才200余人；長春海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)園、北湖科技園、中俄科技園等孵化器，全年新引進(jìn)73個(gè)孵化項(xiàng)目、650余名高端人才。

海納百川，有容乃大。長春高新區(qū)人才招募除“聚焦”高端人才，還將“鏡頭”對(duì)準(zhǔn)普通人才群體。全年組織各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)46場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)17000余人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷3500余人，海外高端人才9人。

著力打造立體環(huán)境

助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

如同千里馬需要廣闊天地縱橫馳騁，各類人才也需要良好的環(huán)境創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、工作、生活。長春高新區(qū)把平臺(tái)建設(shè)作為試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的著力點(diǎn)，努力為各類人才打造“立體環(huán)境”，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)長東北科技創(chuàng)新中心建設(shè)。光機(jī)所光電子平臺(tái)內(nèi)外裝修基本完工，已有6戶企業(yè)完成注冊(cè)；應(yīng)化所新材料平臺(tái)集聚了合成橡膠、聚酰亞胺等一批項(xiàng)目；地理所生態(tài)農(nóng)業(yè)平臺(tái)項(xiàng)目完成整體搬遷。高水平研發(fā)機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)到36個(gè)。吉林省集成創(chuàng)新綜合體正式落位，即將啟動(dòng)二期建設(shè)，吉林大學(xué)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院平臺(tái)公司近日完成組建工作。

科技企業(yè)孵化器建設(shè)進(jìn)展順利。長春北湖科技園項(xiàng)目一期產(chǎn)業(yè)區(qū)已竣工，完成投資11.29億元。金屬粉末注射成形等20個(gè)高科技項(xiàng)目簽約落戶，產(chǎn)業(yè)園二期即將開工建設(shè)。長春科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心一、二期9萬平方米孵化樓整體建設(shè)工作全部完成，可實(shí)現(xiàn)200戶企業(yè)入駐孵化；與長春萬易科技有限公司共建“長春中俄青年科技園”啟動(dòng)建設(shè)。

科技市場(chǎng)體系建設(shè)成效明顯。依托科技大市場(chǎng)，與中國技術(shù)交易所合作建設(shè)技術(shù)成果展示交易中心，預(yù)計(jì)全年簽訂技術(shù)合同突破400份，技術(shù)交易額3.5億元。吉林省技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易中心落戶高新區(qū)并已開工建設(shè)。

金融服務(wù)體系日益完善。成立了全省首家科技銀行、首家科技小貸公司、首家科技擔(dān)保公司，省內(nèi)現(xiàn)有科技金融配套機(jī)構(gòu)全部在長春高新區(qū)落位。全區(qū)集聚各類金融服務(wù)機(jī)構(gòu)100余家，股權(quán)投資機(jī)構(gòu)發(fā)展到48家。全區(qū)上市企業(yè)發(fā)展到12戶，儲(chǔ)備擬上市和掛牌新三板企業(yè)45家。先后推出“助保貸”、“微小企業(yè)信用貸”、“小微互助合作基金”等創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，年度新增貸款4.88億元。

貼心服務(wù)排憂解難

留住人才培育人才

人才競爭的背后，實(shí)際上是環(huán)境和服務(wù)的競爭，服務(wù)好、環(huán)境優(yōu)，才能吸引人才、留住人才。如今的長春高新區(qū)，把人才服務(wù)作為試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的保障點(diǎn)，各部門各單位都在努力爭當(dāng)人才的“勤務(wù)員”，幫助高層次人才解決各種實(shí)際困難，豐富人才服務(wù)內(nèi)容，營造尊重人才氛圍。

采取多種措施，幫助人才排憂解難。通過落實(shí)高層次人才服務(wù)專員制度、開展“三聯(lián)三促”走訪活動(dòng)、建立qq群、微信群等方式，深入了解人才及企業(yè)實(shí)際需求，組織開展“諸葛團(tuán)”活動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)專家問診把脈，解決企業(yè)實(shí)際問題。全年解決實(shí)際問題80余個(gè)。

搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)人才對(duì)接溝通。借鑒中關(guān)村車庫咖啡等新型孵化器經(jīng)驗(yàn)，搭建了“原創(chuàng)驛站主題交流平臺(tái)”。與省科技廳共建“吉林省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)會(huì)”，建會(huì)工作穩(wěn)步推進(jìn)。組織召開高層次人才聯(lián)誼會(huì)，開展金融、法律、財(cái)務(wù)等主題沙龍30余次，為人才溝通交流提供便利。

組織申報(bào)項(xiàng)目，爭取人才獎(jiǎng)扶政策。全年共組織申報(bào)國家、省、市專項(xiàng)385項(xiàng)，申請(qǐng)資金3.9億元，4人入選“第五屆中國僑界貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，3項(xiàng)專利獲得第十六屆中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)，吉灣微電子等3家公司獲得第三屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽吉林賽區(qū)企業(yè)組一、二、三等獎(jiǎng)，全自動(dòng)納米材料合成儀團(tuán)隊(duì)獲得團(tuán)隊(duì)組一等獎(jiǎng)。

開展貼心服務(wù)，提升人才幸福指數(shù)。建立“長白慧谷”英才服務(wù)卡服務(wù)平臺(tái)并投入使用；組織開展高層次人才健康體檢工作，在吉大一院為全區(qū)60多名高端人才進(jìn)行身體檢查；每周六定期在“警民健身中心”組織健身活動(dòng)，激發(fā)人才健身熱情，保障人才身體健康。

共筑轉(zhuǎn)型升級(jí)之夢(mèng)

人才工作再度起航

隨著1月1日零點(diǎn)鐘聲的敲響，2014年已成為歷史長河中的一個(gè)小小的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。對(duì)于長春高新區(qū)——一個(gè)年輕、有活力的開發(fā)區(qū)來說，歷史只能代表過去，而在未來有更繽紛的夢(mèng)想、有更高遠(yuǎn)的目標(biāo)、有更廣闊的作為、有更豐碩的果實(shí)。

在吉林省、長春市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作會(huì)議上，省委組織部常務(wù)副部長徐晗對(duì)高新區(qū)人才工作表示肯定并對(duì)下一步工作提出具體意見，他指出，下一步人才管理改革試驗(yàn)區(qū)工作要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，圍繞穩(wěn)增長轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)對(duì)人才的需求，進(jìn)一步發(fā)揮人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的領(lǐng)頭羊作用。敢于先行先試，不斷推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。

長春市委常委、組織部部長綦遠(yuǎn)方對(duì)進(jìn)一步加大人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)力度，全面提升人才工作科學(xué)化水平提出三點(diǎn)意見，一是要進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)平臺(tái)體系、人才公共服務(wù)體系、金融保障體系建設(shè)，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是要加大人才政策創(chuàng)新力度，不斷提高人才工作法制化水平。宏觀統(tǒng)籌，搞好人才政策的頂層設(shè)計(jì)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)人才與科技、金融相融合，突出實(shí)效，狠抓政策的細(xì)化和落實(shí)。三是要加快人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)步伐，切實(shí)增強(qiáng)人才工作合力，構(gòu)建人才競爭新優(yōu)勢(shì)，營造良好人才發(fā)展氛圍，構(gòu)筑具有國際競爭力的區(qū)域人才高地。

長春高新區(qū)黨工委書記、紀(jì)工委書記楊俊良對(duì)新一年人才工作作出安排。2015年，長春高新區(qū)將進(jìn)一步深化人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作，以中央及省、市關(guān)于加強(qiáng)黨管人才工作意見為統(tǒng)領(lǐng)，深入實(shí)施“長白慧谷”英才計(jì)劃，不斷強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境，推進(jìn)國家級(jí)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才保證和智力支撐。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我們堅(jiān)信，通過一系列的政策落實(shí)和服務(wù)工作，長春高新區(qū)必將成為全省高端人才聚集地，集納天下英才，共成轉(zhuǎn)型升級(jí)大業(yè)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。