本報訊近日,河鋼唐鋼首次采用“云培訓(xùn)”方式圓滿完成 2022 年首期科級任職資格培訓(xùn),來自公司各單位的350余名職工參加了培訓(xùn)。
為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)疫情防控政策要求,保證疫情期間公司職工素質(zhì)提升各項(xiàng)工作有序推進(jìn),該公司改變原有線下培訓(xùn)、考試、答辯的傳統(tǒng)模式,創(chuàng)新采用“線上學(xué)習(xí)、線上考試、線上答辯”的“云培訓(xùn)”模式進(jìn)行。根據(jù)科級素質(zhì)能力模型,在廉政教育、產(chǎn)品產(chǎn)線、形勢任務(wù)教育等必備素質(zhì)能力基礎(chǔ)課程上,邀請外部優(yōu)秀講師以錄播形式講授領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)作等通用管理類課程。為保證培訓(xùn)效果,利用HR手機(jī)客戶端 ,組織學(xué)員進(jìn)行“云考試”;為每名學(xué)員建立培訓(xùn)檔案,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)情況時時自查;在驗(yàn)收環(huán)節(jié)精選專家評委,以組長負(fù)責(zé)制方式分組進(jìn)行遠(yuǎn)程答辯,力求實(shí)現(xiàn)人才評價公平、公正、科學(xué)。
今年以來,河鋼唐鋼立足企業(yè)發(fā)展需求,克服疫情帶來的不利影響,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式,積極推進(jìn)公司職工素質(zhì)提升工作有效落地,確保疫情防控和職工素質(zhì)提升“兩不誤”。立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn),大力實(shí)施全員素質(zhì)能力提升工程,推行人才分類培養(yǎng),推進(jìn)培訓(xùn)品牌化建設(shè),已經(jīng)形成了覆蓋不同專業(yè)、不同崗位的培訓(xùn)品牌矩陣,為公司人才成長提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。全面升級完善培訓(xùn)組織、運(yùn)營、評價以及師資體系等管理體系,創(chuàng)新建立“三層三類”課程體系,并將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與薪酬和晉升掛鉤,促進(jìn)職工學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力和自身素質(zhì)能力的提升,努力為公司打造五個高地,實(shí)現(xiàn)五個一流,建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。來源:河鋼唐鋼
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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