河鋼唐鋼首次采用“云培訓(xùn)”方式 開展科級(jí)任職資格培訓(xùn)

本報(bào)訊近日，河鋼唐鋼首次采用“云培訓(xùn)”方式圓滿完成 2022 年首期科級(jí)任職資格培訓(xùn)，來(lái)自公司各單位的350余名職工參加了培訓(xùn)。

為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)疫情防控政策要求，保證疫情期間公司職工素質(zhì)提升各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，該公司改變?cè)芯€下培訓(xùn)、考試、答辯的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新采用“線上學(xué)習(xí)、線上考試、線上答辯”的“云培訓(xùn)”模式進(jìn)行。根據(jù)科級(jí)素質(zhì)能力模型，在廉政教育、產(chǎn)品產(chǎn)線、形勢(shì)任務(wù)教育等必備素質(zhì)能力基礎(chǔ)課程上，邀請(qǐng)外部?jī)?yōu)秀講師以錄播形式講授領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)作等通用管理類課程。為保證培訓(xùn)效果，利用HR手機(jī)客戶端 ，組織學(xué)員進(jìn)行“云考試”；為每名學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)情況時(shí)時(shí)自查；在驗(yàn)收環(huán)節(jié)精選專家評(píng)委，以組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制方式分組進(jìn)行遠(yuǎn)程答辯，力求實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)公平、公正、科學(xué)。

今年以來(lái)，河鋼唐鋼立足企業(yè)發(fā)展需求，克服疫情帶來(lái)的不利影響，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極推進(jìn)公司職工素質(zhì)提升工作有效落地，確保疫情防控和職工素質(zhì)提升“兩不誤”。立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，大力實(shí)施全員素質(zhì)能力提升工程，推行人才分類培養(yǎng)，推進(jìn)培訓(xùn)品牌化建設(shè)，已經(jīng)形成了覆蓋不同專業(yè)、不同崗位的培訓(xùn)品牌矩陣，為公司人才成長(zhǎng)提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。全面升級(jí)完善培訓(xùn)組織、運(yùn)營(yíng)、評(píng)價(jià)以及師資體系等管理體系，創(chuàng)新建立“三層三類”課程體系，并將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與薪酬和晉升掛鉤，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力和自身素質(zhì)能力的提升，努力為公司打造五個(gè)高地，實(shí)現(xiàn)五個(gè)一流，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。來(lái)源：河鋼唐鋼

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。