特色小鎮(zhèn)培育帶動規(guī)劃設計人才熱招 同比上漲12%

日前，住房城鄉(xiāng)建設部、國家發(fā)展改革委、財政部聯(lián)合發(fā)出的《關于開展特色小城鎮(zhèn)培育工作的通知》提出，即日起在全國范圍內(nèi)開展特色小城鎮(zhèn)培育工作，到2020年培育1000個左右各具特色、富有活力的休閑旅游、商貿(mào)物流、現(xiàn)代制造、教育科技、傳統(tǒng)文化、美麗宜居等特色小鎮(zhèn)?！　√厣℃?zhèn)的培育秉承了新型城鎮(zhèn)化建設的大方針，小城鎮(zhèn)有巨大發(fā)展?jié)摿?，急需大量?guī)劃設計方面人才加入。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至８月第一周，規(guī)劃設計方面人才的招聘需求較去年同期上漲12%?！　〕鞘?市政規(guī)劃同比上漲14%　　據(jù)建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至８月第一周，城市/市政規(guī)劃的招聘需求較去年同期上漲14%。區(qū)域方面，一線地區(qū)對該職位的需求基本持平；相較而言，二三線乃至四線地區(qū)的招聘需求更大一些，浙江、重慶、江蘇同比漲幅均近兩成?！　〗ㄖ⒉啪W(wǎng)招聘顧問表示，三四線城市庫存積壓，對于人口流入緩慢甚至是人口凈流出的小城市，特色小鎮(zhèn)、宜居小鎮(zhèn)建設將成為化解庫存的一個良方。在政策指導下，寧波、重慶、杭州、揚州等多處二三線地區(qū)已率先開展了特色小鎮(zhèn)建設工作。切為了差異化培育特色小鎮(zhèn)，避免“千城一面”，合理布局城市規(guī)劃十分重要，二三四線地區(qū)對城市/市政規(guī)劃師的需求將會持續(xù)攀升。薪酬方面，一線地區(qū)中，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為5282元/月、5488元/月、4477元/月；二線主要地區(qū)中，江蘇的平均薪酬較高，為4392元/月?！　@林/景觀規(guī)劃同比上漲10%　　據(jù)建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至８月第一周，園林/景觀規(guī)劃的招聘需求較去年同期上漲10%。同城市/市政規(guī)劃一樣，園林/景觀規(guī)劃崗位也呈現(xiàn)向二三四線地區(qū)發(fā)展的趨勢，具體來看，浙江、江蘇、河北等地招聘需求同比分別上漲15%、13.5%、12%?！　〗ㄖ⒉啪W(wǎng)招聘顧問表示，《通知》中要求各地依托歷史人文資源和自然景觀資源，結合地理區(qū)位特點，培育發(fā)展一批各具地方特色的小鎮(zhèn)，這對園林/景觀規(guī)劃提出了更高的要求。園林/景觀規(guī)劃包括很多方面，無論是從地理、生態(tài)角度出發(fā)進行城鎮(zhèn)總體規(guī)劃；從規(guī)劃、園林角度出發(fā)設計主題公園、街道景觀；還是從詳細規(guī)劃與建筑角度出發(fā)設計小型城市廣場等，這些都涉及景觀因素，也都是園林/景觀規(guī)劃師的具體工作。薪酬方面，一線地區(qū)中，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為5160元/月、5209元/月、4202元/月；二線主要地區(qū)中，浙江的平均薪酬較高，為4257元/月。

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