錢剛：“十三五”期間鋼鐵行業(yè)勞動生產(chǎn)率大幅提高

“中國鋼鐵工業(yè)站在新的歷史方位，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才工作的支撐。”12月21日，在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會年會上，中信泰富特鋼黨委書記、董事長，鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱委員會）主任錢剛做了工作報告，號召大家不負時代，奮發(fā)有為，推動行業(yè)人力資源工作再上新的臺階。

錢剛肯定了委員會的工作。他表示，委員會2021年在鋼協(xié)黨委的正確領(lǐng)導下，在廣大會員企業(yè)和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務(wù)會員企業(yè)為宗旨，本著搭建平臺、交流經(jīng)驗、創(chuàng)新服務(wù)、務(wù)實有效的工作原則，在加強行業(yè)人才隊伍建設(shè)、提升行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、推動行業(yè)人力資源隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、培養(yǎng)和提升職工隊伍整體素質(zhì)和能力、評價和推薦行業(yè)先進人才、引領(lǐng)和帶動人力資源高質(zhì)量發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，為行業(yè)人才隊伍建設(shè)、人力資本競爭力提升、企業(yè)對標挖潛、促進轉(zhuǎn)型升級等發(fā)揮了突出作用。

隨后，他詳細介紹了行業(yè)人力資源建設(shè)與發(fā)展的情況，以及委員會為促進行業(yè)人力資源開發(fā)所采取的措施與成效。

行業(yè)人力資本高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢已經(jīng)形成

今年初以來，鋼鐵行業(yè)積極應(yīng)對國內(nèi)外需求形勢變化，努力克服原燃材料價格高位運行、“雙碳”環(huán)保壓力上升等困難，前三季度總體運行態(tài)勢良好，為滿足下游行業(yè)用鋼需求和保障國民經(jīng)濟持續(xù)恢復做出了突出貢獻。據(jù)鋼協(xié)統(tǒng)計，前三季度會員鋼鐵企業(yè)營業(yè)收入52998億元，同比增長42.52%；營業(yè)成本46942億元，同比增長39.65%，成本增幅低于收入增幅2.87個百分點；實現(xiàn)利潤總額3193億元，同比增長1.23倍；平均銷售利潤率為6.03%，同比上升2.18個百分點。

“我們可以自豪地講，在全行業(yè)的共同努力下，今年我們克服了疫情，在全面完成產(chǎn)能產(chǎn)量雙控任務(wù)的同時，保障了供給，實現(xiàn)了突破，取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績。”錢剛表示，“十三五”期間鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力顯著提升，人力資源結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升，有力支撐了鋼鐵行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

其具體表現(xiàn)為：全行業(yè)勞動生產(chǎn)率大幅提高，“十三五”期間鋼鐵行業(yè)職工總數(shù)減少18%，粗鋼產(chǎn)量增長32%，全行業(yè)主業(yè)在崗實物勞動生產(chǎn)率年均增速達12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”職工人均年工資從5.99萬元增長到2020年的10.12萬元，年均增速18%，是“十二五”人均年工資增速5%的3.6倍，扭轉(zhuǎn)了鋼鐵行業(yè)工資增幅多年低于社會平均工資增幅的趨勢；“十三五”期間職工年齡結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)均穩(wěn)步改善，多項指標顯示鋼鐵行業(yè)人力資本高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)勢已經(jīng)形成。

“數(shù)據(jù)的變化充分展現(xiàn)了鋼鐵行業(yè)“十三五”人力資源工作所取得的成績。這些成績的取得與行業(yè)人力資源工作者歷盡艱辛、默默奉獻、銳意進取、改革創(chuàng)新是密不可分的，是值得驕傲和自豪的。”錢剛充分肯定了人力資源工作者的貢獻。

“十四五”行業(yè)人力資源工作有了規(guī)劃指南

錢剛指出，在2020年初步征求主任委員單位意見的基礎(chǔ)上，委員會組織行業(yè)專家力量編制完成了《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃指導意見》，并在今年10月召開的主任委員工作會議上向與會專家廣泛征求意見。委員代表對進一步完善行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，加強行業(yè)“十四五”發(fā)展趨勢研究與分析，指導行業(yè)企業(yè)人才隊伍持續(xù)、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提出了富有建設(shè)性的意見，對指標體系的優(yōu)化和部分指標指導值的設(shè)定提出了具體的想法和專業(yè)的建議。

經(jīng)過近一年的制定、修改、完善，《鋼鐵行業(yè)“十四五”人力資源規(guī)劃指導意見》將正式發(fā)布?！吨笇б庖姟穼σI(lǐng)行業(yè)“十四五”人才工作，進一步提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和人力資本競爭力，合理配置企業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌規(guī)劃和培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、重點領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才隊伍提出了目標和路徑，對新時期行業(yè)人才工作開好篇、布好局、定好調(diào)有著重要的現(xiàn)實指導意義。

錢剛說，希望各個企業(yè)和人力資源工作者，結(jié)合本企業(yè)實際，進一步細化、凝練，形成本企業(yè)“十四五”人力資源規(guī)劃方案，指導企業(yè)人力資源工作開展，保障企業(yè)人力資本競爭力的提升。

以企業(yè)需求為導向做好數(shù)據(jù)支撐服務(wù)

鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標是行業(yè)提高勞動生產(chǎn)率、企業(yè)間對標挖潛、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要依據(jù)。據(jù)錢剛介紹，自2008年開展鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作以來，委員會堅持每年發(fā)布《鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析報告》，不斷提高鋼鐵行業(yè)年度人力資源數(shù)據(jù)分析報告的質(zhì)量和水平，通過對企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵指標和內(nèi)容進行專項研究和分析，為不同類型不同規(guī)模的企業(yè)人力資本競爭力對標提供數(shù)據(jù)支撐。

特別是黨的十八大以來，為貫徹落實國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革決策部署，委員會通過向政府和科研機構(gòu)提供行業(yè)量化數(shù)據(jù)和調(diào)研報告，向會員企業(yè)提供人力資源個性化報告等方式，為企業(yè)改革和決策提供了科學依據(jù)，為政府制定鋼鐵企業(yè)在化解產(chǎn)能過程中做好職工安置分流、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作提供了重要的支撐。人力資源年報也受到越來越多企業(yè)領(lǐng)導和人力資源管理者的廣泛關(guān)注和高度重視，參加的鋼鐵企業(yè)逐年增加，從最初的76家增加到現(xiàn)在的100家。

根據(jù)企業(yè)的需求，2021年人力資源數(shù)據(jù)分析報告在原來的基礎(chǔ)上又增加了人員流動分析，并對部分地區(qū)企業(yè)人均工資情況、實物勞動生產(chǎn)率進行了深入對比，進一步挖掘數(shù)據(jù)背后有意義的信息。

同時，為進一步發(fā)揮人力資源大數(shù)據(jù)體系在企業(yè)決策中的積極作用和重要影響，2019年委員會首次聯(lián)合美世咨詢合作優(yōu)化了行業(yè)人力資源競爭力指數(shù)并在行業(yè)發(fā)布，受到企業(yè)高度關(guān)注。

有力承擔行業(yè)培訓重要職能

錢剛表示，行業(yè)培訓工作一直是委員會服務(wù)會員人才隊伍建設(shè)的重要職能。本著為會員企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，在對企業(yè)廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上,委員會將涉及企業(yè)管理類和冶金技術(shù)類的87項培訓課程列入行業(yè)2021年度培訓計劃，全年共舉辦行業(yè)各類公開課13期，為20余家會員企業(yè)提供培訓咨詢服務(wù)，為5家會員企業(yè)定制實施了21期送教上門的內(nèi)訓課程，受訓人員近3萬人。

他介紹了具體的工作安排：一是通過積極爭取政府資源，加快行業(yè)創(chuàng)新型科技人才和急需緊缺人才的培養(yǎng)。委員會已成功向人社部申報“鋼鐵行業(yè)碳達峰與碳中和高級研修班”項目，將免費為行業(yè)培訓低碳領(lǐng)域高級專業(yè)技術(shù)人員近70人。二是積極發(fā)揮多方優(yōu)勢，不斷拓展培訓內(nèi)容和形式，廣泛開展行業(yè)精品公開課培訓項目，獲得派送企業(yè)的高度認可。三是服務(wù)企業(yè)的個性化需求，加強企業(yè)內(nèi)訓，降低企業(yè)培訓成本。四是利用現(xiàn)代化手段，積極開展行業(yè)遠程網(wǎng)絡(luò)教育，涵蓋了當下行業(yè)熱點問題、冶金管理與技術(shù)等方面的課程，為企業(yè)提供多元化的培訓資源和服務(wù)。五是積極編制2022年度培訓計劃，整合行業(yè)內(nèi)外先進企業(yè)、高校、科研院所和社會各類平臺資源，已形成124項課程的年度培訓計劃。六是組織編寫《鋼鐵企業(yè)套保理論與案例》培訓教材，將為推動鋼鐵企業(yè)期貨人才隊伍建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

著力打造高技能人才隊伍

為推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實施人才強企戰(zhàn)略，著力打造一支鋼鐵行業(yè)高技能人才隊伍，今年8月至10月，委員會成功舉辦了第四屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽，共計72家單位參賽，創(chuàng)出歷史新高。網(wǎng)絡(luò)知識競賽很好地激發(fā)了廣大職工學習技能知識的熱情，鍛煉了技能人才隊伍，涌現(xiàn)出的技術(shù)拔尖人才，將對企業(yè)提升技能人才整體素質(zhì)，起到積極的示范和推動作用。

另外，委員會一直堅持多渠道促進企業(yè)技能人才隊伍素質(zhì)提升。錢剛詳細介紹了這方面的具體工作：一是組織開展《中華人民共和國職業(yè)分類大典》冶金部分修訂工作，現(xiàn)已通過人社部初評會。二是推動全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會工作。2021年鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育專業(yè)簡介和專業(yè)教學標準修（制）訂是鋼鐵行指委的一項重要工作，將有力推動技能人才培養(yǎng)向滿足企業(yè)需求、滿足崗位需求的方向轉(zhuǎn)變。三是積極推進鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級認定工作。根據(jù)企業(yè)意愿，共有78家企業(yè)和單位上報了鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級認定分支機構(gòu)申請。

積極做好優(yōu)秀人才評選推優(yōu)工作

一年來，委員會積極做好鋼鐵行業(yè)優(yōu)秀人才推薦評選表彰工作。在國家人社部組織的第十五屆中華技能大獎選拔和推薦工作中，委員會推薦的本鋼集團羅佳全同志脫穎而出，榮獲第十五屆中華技能大獎，推薦的江陰興澄特鋼獲“國家技能人才培育突出貢獻單位”榮譽稱號，首鋼集團王濤榮獲“全國技術(shù)能手”稱號，首鋼技師學院王文華獲“國家技能人才培育突出貢獻個人”稱號。

“鋼鐵行業(yè)推薦的中華技能大獎等獎項已經(jīng)連續(xù)四屆成功入圍并獲本項技能人才最高獎，成為眾多行業(yè)的佼佼者，充分向國家和社會展現(xiàn)了鋼鐵行業(yè)技能人才的能力和水平。”錢剛強調(diào)道。

委員會還積極通過推薦國家萬人計劃、千人計劃、五四青年獎?wù)碌葒壹壧厥馊瞬彭椖?，激勵行業(yè)頂尖人才成長。2021年推薦的河鋼王新東、東大姜周華等榮獲杰出工程師獎。在本年度中華全國總工會“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;評選工作中，推薦的首鋼集團趙滿祥榮獲“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;。

為鼓勵更多一線工人進行崗位科技創(chuàng)新，冶金科學技術(shù)獎專門設(shè)立一線工人科技成果專業(yè)，本年度表彰5名一線技術(shù)工人，其中寶鋼股份梅鋼公司一線工人鄒世文《連鑄無人澆鋼技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用》項目榮獲冶金科技進步一等獎，為激勵一線工人發(fā)明創(chuàng)造搭建了平臺、增添了動力。

“作為人力資源工作者，我們要繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，苦練內(nèi)功。人力資源與勞動保障工作委員會要責無旁貸，再接再厲，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作機制，提高服務(wù)手段，滿足企業(yè)需求，為鋼鐵脊梁新輝煌做出新的更大成績。”錢剛鼓勵大家道。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。