江西：讓部分煤礦職工提前退休

全國人大代表、省煤炭集團公司豐城礦務(wù)局坪湖煤礦洗煤廠洗煤班班長胡淑萍說，今年政府工作報告提出的重點抓好鋼鐵、煤炭等困難行業(yè)去產(chǎn)能工作，對于優(yōu)化全國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動經(jīng)濟健康發(fā)展具有重要意義。

“壓縮產(chǎn)能過程中，遇到的最大問題就是職工安置問題。”她說，目前豐城礦務(wù)局所有職工中，年齡分別超過50歲或40歲的男女職工加起來有4700多人，工齡超過30年、25年的男女職工超4000人，整個礦務(wù)局還有10萬職工家屬。由于長期在煤礦行業(yè)工作，煤礦職工技能較為單一，如果分流很難適應(yīng)其他崗位的需求，加之企業(yè)負擔較重，職工對企業(yè)依賴性較強，導(dǎo)致職工流轉(zhuǎn)面臨的難度較大。

她建議，國家應(yīng)加大對煤礦企業(yè)的支持力度，為年齡分別超過50歲、40歲的男女煤礦職工辦理提前退休。這樣既有利于企業(yè)減少產(chǎn)能壓縮的阻力，同時也能保障長期在煤礦一線工作職工的利益。國家還可綜合運用教育培訓(xùn)、金融和社保等手段，對分流職工進行再就業(yè)培訓(xùn)，提供優(yōu)惠小額貸款，幫助他們創(chuàng)業(yè)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。