葡萄牙勞動法改革引爭議

葡萄牙勞動法改革引爭議，工會憂損勞工權(quán)益，⑴葡萄牙政府啟動重大勞動法改革，旨在通過簡化解雇程序和增加工作時間靈活性來提升競爭力。⑵此次改革涉及勞動法典中超過100條條款，政府認(rèn)為現(xiàn)行法律“錨定于傳統(tǒng)工作模式，難以應(yīng)對數(shù)字化時代的挑戰(zhàn)”。⑶盡管近年來有所緩慢改善，但葡萄牙在企業(yè)生產(chǎn)力方面仍落后于歐盟平均水平，這與國民生產(chǎn)力委員會報告指出的教育程度偏低等結(jié)構(gòu)性弱點(diǎn)有關(guān)。⑷改革計劃中，擬對中小企業(yè)解雇條款進(jìn)行簡化，移除在員工要求下出示證據(jù)或聽取員工證人陳述的義務(wù)。⑸此外，非法解雇情況下，若員工返回工作將嚴(yán)重擾亂運(yùn)營，公司可要求法院拒絕恢復(fù)雇傭關(guān)系，并且改革尋求取消對業(yè)務(wù)外包的限制。⑹該計劃還允許設(shè)立“個人工時銀行”，員工可在標(biāo)準(zhǔn)八小時工作制基礎(chǔ)上，每日額外工作最多兩小時，年度上限為150小時。⑺葡萄牙兩大工會強(qiáng)烈反對此次改革，認(rèn)為其“侮辱工人”，并表示不排除舉行全國大罷工的可能。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。