從西寧市總工會獲悉,今年以來,西寧市總工會以冬送溫暖、春送崗位、金秋助學(xué)、醫(yī)療互保計劃等重點工作為抓手,多重保障困難職工家庭正常生活,助力希望工程。
“金秋助學(xué)”助力困難職工子女就學(xué),2019年首次將正在接受高中(含中等職業(yè)教育)教育的在檔困難職工子女納入救助范圍。本科救助標(biāo)準(zhǔn)由5000元提高至5500元,??凭戎鷺?biāo)準(zhǔn)由3000元提高至3500元,高中(含中等職業(yè)教育)每年救助2500元。通過精準(zhǔn)識別,嚴(yán)加審核,2019年全年“金秋助學(xué)”活動共計救助216人。
“冬送溫暖”助力困難職工解困脫困,對西寧市在檔困難職工精準(zhǔn)識別,集中對3069名在檔困難職工精準(zhǔn)幫扶。同時,籌措送溫暖資金,對不夠建檔條件但相對困難的職工家庭、因公犧牲面臨生活困難的職工家庭、基層生產(chǎn)一線職工等作為慰問對象,為460名職工發(fā)放慰問金92萬元。
“春送崗位”助力困難職工家庭就業(yè),通過前期精準(zhǔn)識別工作實現(xiàn)7382戶解困脫困,對在檔困難職工分別開展生活救助、大病醫(yī)療救助和助學(xué)救助。
“職工醫(yī)療互助保障”助力困難職工看病,組織引導(dǎo)西寧市職工積極參與,共992家單位49153人參保,參保金額491.53萬元,比去年增長30%。截至目前,住院結(jié)報3240人次,結(jié)報金額488.75萬元,幫助減輕困難職工家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
西寧市總工會下一步將繼續(xù)整合社會資源,在扎實開展“四送”品牌服務(wù)活動的基礎(chǔ)上,延伸服務(wù)觸角,建立職工子女托管室建設(shè)管理機(jī)制,促進(jìn)幼兒托育服務(wù)工作,推動有條件的企事業(yè)單位建立0至3歲職工子女幼兒托育點。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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