銀川市總“五位一體”培育技能人才

提起“鳳城工匠”“六比一創(chuàng)”“十佳五小”，幾乎每一個銀川人都能說上幾句——銀川市總工會的這幾項技能人才培養(yǎng)品牌工作近年來社會影響力不斷擴大。市總大力實施培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”職工技能人才培育工程，讓職工學技術有激勵、創(chuàng)新有扶持、技能展示有平臺、待遇有保障，眾多技術能手不斷涌現(xiàn)，職工隊伍整體素質得到提高。

這一工程始自2016年。當時，銀川市總創(chuàng)新培訓理念，提出基地+普惠、名師+名課、“點單”+“配菜”、理論+實操的新模式。幾年來，先后與中國石油大學、寶豐集團等校企合作，掛牌成立了7個職工校企聯(lián)盟實訓基地，密集開展契合企業(yè)和職工多方面需求的培訓。同時，常態(tài)化開展練兵活動，以檢驗培訓效果。目前，崗位練兵已經成為各企業(yè)在培訓課后開展的日常實操課，師徒幫帶式的崗位練兵更是成為企業(yè)的固定項目。市總先后出臺多個文件，對勞動競賽工作實施項目化管理，推動勞動競賽和技能大賽深度融合，為職工技能展示搭建了平臺。

以培訓、練兵、競賽結果為依托，市總積極協(xié)調爭取人社、人才部門支持，為職工進行職業(yè)鑒定，同時提升獎勵待遇。2019年新修訂的《銀川市“鳳城工匠”助推獎勵辦法》對獲得國家職業(yè)資格一級（高級技師）證書的，每人一次性獎勵資金從3000元提高到5000元；對獲得國家職業(yè)資格二級（技師）證書的，每人一次性獎勵資金從2000元提高到3000元，取消了三級（高級工）助推資格，倒逼職工技能水平提升。

據介紹，自實施這項工程以來，銀川各級工會先后培訓職工60余萬人次；開展崗位練兵3600余場次，60余萬人次參加；舉辦技能競賽300余場，40余萬人次參加，為3000多家企業(yè)進行供給側結構性改革提供了精準化、精細化技能服務，使30余萬職工受益。

備注：數(shù)據僅供參考，不作為投資依據。