人民網(wǎng)北京12月8日電 (孫陽)在人力資源招聘領(lǐng)域,運(yùn)用科技手段融入簡(jiǎn)歷篩選、信息核查早已不是新鮮事兒。然而,如何通過人工智能的技術(shù)加持,為求職者精準(zhǔn)匹配職位、為企業(yè)方精準(zhǔn)尋找人才,則成為招聘領(lǐng)域的新趨勢(shì)。
日前,58同城CEO姚勁波在2018年中國(guó)雇主品牌盛典上表示,58同城運(yùn)用AI技術(shù),推出了“聊天找工作”功能,通過人機(jī)互動(dòng)精準(zhǔn)匹配求職需求,目前,通過“聊天找工作”完成投遞量日均達(dá)1.5萬次。同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、人工智能等數(shù)字化技術(shù)的深度融合催生了眾多新興職位,也為鄉(xiāng)村就業(yè)帶來了多樣化趨勢(shì)。
巨大的數(shù)據(jù)支撐背后,是人工智能對(duì)傳統(tǒng)招聘行業(yè)的重塑。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,相比內(nèi)部 HR 招聘,AI 將節(jié)省 10 倍資源,相比獵頭等招聘機(jī)構(gòu),將節(jié)省近 20 倍成本。與此同時(shí),AI數(shù)據(jù)的垂直化正在深入提升招聘領(lǐng)域供需雙方的匹配精準(zhǔn)度。
據(jù)介紹,當(dāng)前人工智能與招聘的融合方式主要通過將招聘人員和AI技術(shù)進(jìn)行合理分工,通過算法為員工提供一份在公司招聘后可能的工作內(nèi)容測(cè)試,可以為企業(yè)提供職業(yè)道德、情緒控制等方面的能力參考。與此同時(shí),應(yīng)聘人員也能從多個(gè)維度了解企業(yè)一方的運(yùn)營(yíng)狀況。
58同城聯(lián)席總裁何明科在接受記者專訪時(shí)表示,58同城的招聘業(yè)務(wù)在人工智能的應(yīng)用上,通過智能推薦和人機(jī)交互,用戶不需要搜索和瀏覽大量招聘信息,智能機(jī)器人會(huì)根據(jù)招聘者自己的簡(jiǎn)歷、過往的背景、在平臺(tái)上展現(xiàn)的用戶行為,來匹配意向性比較高的工作,快人一步精準(zhǔn)投遞簡(jiǎn)歷,真正實(shí)現(xiàn)了智慧化、精準(zhǔn)化、自動(dòng)化的一站式求職體驗(yàn)。另一方面,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)也在平臺(tái)上篩選簡(jiǎn)歷,可以根據(jù)他需要的意向來匹配簡(jiǎn)歷,大大地提高了效率。
“AI為精準(zhǔn)匹配提供了可能性,人機(jī)互動(dòng)的深入發(fā)展正在讓一站式自動(dòng)化智能薦崗時(shí)代加速到來。” 何明科認(rèn)為,通過大數(shù)據(jù)算法,不僅幫助用戶智能推薦工作,直接跟企業(yè)一對(duì)一溝通,還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供求職者的精準(zhǔn)畫像,使供求雙方的信息更透明。
據(jù)了解,58同城2017年7月正式上線“聊天找工作”產(chǎn)品,通過AI人工智能探索,推薦算法實(shí)戰(zhàn),新型交互方式探索,卡片對(duì)話式精準(zhǔn)推薦,降低用戶操作成本,提升求職效率。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
名稱 | 最新價(jià) | 漲跌 |
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螺紋鋼 | 3350 | +70 |
熱軋板卷 | 3630 | +40 |
低合金中板 | 3350 | +40 |
鍍鋅管 | 4700 | +70 |
H型鋼 | 3220 | +40 |
鍍鋅板卷 | 3910 | +20 |
熱軋卷板 | 13390 | -100 |
冷軋無取向硅鋼 | 4610 | +50 |
圓鋼 | 3890 | +50 |
鉬鐵 | 237500 | 0 |
低合金方坯 | 3040 | +20 |
鋅精礦 | 21640 | 680 |
等外級(jí)焦 | 1460 | - |
金條 | 765 | 8 |
中廢 | 1690 | 0 |
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