山西焦煤人才優(yōu)化實現(xiàn)內(nèi)部市場化

11月29日，山西焦煤首批內(nèi)部崗位雙選綜合測評工作在山西焦煤集團人才中心舉行，標(biāo)志著集團內(nèi)部人才市場化流動進(jìn)入實質(zhì)性階段。山西焦煤集團公司董事會秘書孟君到現(xiàn)場巡查綜合測評情況，山西焦煤全方位大監(jiān)督中心全程參與監(jiān)督。

據(jù)了解，本次綜合測評共有64名員工參與財務(wù)會計、礦山救護(hù)隊員、綜掘機司機、井下輸送機操作工、井下維修電工等8個崗位的競聘。此次內(nèi)部崗位雙選工作面向山西焦煤內(nèi)部員工，按照崗位需求發(fā)布、員工自主報名、簡歷篩選、資格審查、綜合測評、結(jié)果公示、人事關(guān)系辦理等7個流程進(jìn)行，遵循條件、程序、結(jié)果“三公開”的原則組織開展。

內(nèi)部崗位雙選工作是山西焦煤黨委踐行習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作重要思想的具體舉措，是貫徹落實省委省政府關(guān)于打造人才新高地的生動實踐，是優(yōu)化盤活內(nèi)部人才的關(guān)鍵路徑，為廣大員工市場化流動搭建了平臺，實現(xiàn)了20余萬員工的市場化流動和優(yōu)化盤活，讓每一名員工都能在企業(yè)內(nèi)部不斷尋找新的舞臺，煥發(fā)出新的活力。

下一步山西焦煤集團人才中心將充分發(fā)揮平臺作用，堅持?jǐn)?shù)智化賦能，推動市場化運營，挖掘內(nèi)部人力資源潛力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才效能，持續(xù)促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置，全面釋放人才活力。?

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。