陳忠燕 楊芳
水鋼公司按照首鋼總公司對(duì)外埠鋼鐵企業(yè)提高勞動(dòng)效率的總體要求,在首鋼總公司勞動(dòng)工資部的指導(dǎo)下,迅速開展瘦身健體、提高勞動(dòng)效率工作。截至6月12日,共清理清退勞務(wù)用工1520人,在崗職工辦理內(nèi)退1449人,與在崗職工協(xié)商一致解除合同770人,處級(jí)干部辦理內(nèi)退、提前離崗等26人。
面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì),水鋼公司黨委強(qiáng)調(diào),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須站在企業(yè)生存的高度,深刻認(rèn)識(shí)開展提高勞動(dòng)效率工作的必要性、重要性和緊迫性;各單位要通過撤并整合組織機(jī)構(gòu),科學(xué)設(shè)置管理(技術(shù))人員職數(shù),合理確定工作崗位及勞動(dòng)定員,逐步解決公司組織機(jī)構(gòu)偏多、用工總量偏大、勞動(dòng)效率不高、缺乏競爭優(yōu)勢(shì)等問題。為此,水鋼公司專門成立以黨委書記為組長,董事長和總經(jīng)理為副組長,公司其他領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人為成員的提高勞動(dòng)效率工作領(lǐng)導(dǎo)小組,多次召開專題會(huì)議集中討論,精心策劃,周密部署,制定了《首鋼水鋼組織機(jī)構(gòu)撤并整合工作方案》《首鋼水鋼富余職工分流安置工作方案》《首鋼水鋼與富余職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施辦法》,明確了水鋼公司2015年組織機(jī)構(gòu)撤并整合、在崗職工人數(shù)壓縮目標(biāo)、富余職工分流安置渠道,從5月初正式啟動(dòng)實(shí)施。
為確保此項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn),該公司多渠道、多形式向干部職工進(jìn)行宣傳貫徹,爭取廣大干部職工的理解和支持。同時(shí),他們細(xì)化工作流程,制定下發(fā)了《提高勞動(dòng)效率工作流程》《與富余職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同工作流程》及《操作指南》,組織人員認(rèn)真對(duì)各二級(jí)單位報(bào)送的《提高勞動(dòng)效率工作方案》進(jìn)行審核,指導(dǎo)、督促各二級(jí)單位按要求開展工作。在該公司組織人力資源部和各二級(jí)單位的共同努力下,目前該公司在崗職工人數(shù)和職能管理職數(shù)大幅壓縮;科級(jí)機(jī)構(gòu)由2014年末設(shè)置的437個(gè)減少到362個(gè),減少75個(gè),超額完成了壓縮52個(gè)以上的目標(biāo)任務(wù)。
目前,各二級(jí)單位干部職工競爭(聘)上崗工作正在緊鑼密鼓進(jìn)行中,富余職工分流安置工作穩(wěn)妥推進(jìn),職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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