300億元！2021年鞍鋼成績值得關(guān)注

聚焦2021年鞍鋼集團工作成績

實現(xiàn)“三個歷史性突破”

★鞍鋼黨委在國務(wù)院國資委2020年度中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制考核評價中首次晉級“A”

★鞍本重組順利完成并完成債轉(zhuǎn)股和混改

★經(jīng)營效益創(chuàng)歷史最好水平，“十四五”取得開門紅

(一)“十四五”實現(xiàn)高起點開局

認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于“十四五”時期國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大決策部署，在立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局中謀劃企業(yè)發(fā)展，制定鞍鋼“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，確定“7531”戰(zhàn)略目標(biāo)和鋼鐵、礦業(yè)“雙核”戰(zhàn)略，戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略路徑更加精準(zhǔn)清晰。

2021年成為鞍鋼發(fā)展史上的重要里程碑，外界對鞍鋼良好預(yù)期大幅提升，廣大職工對鞍鋼未來發(fā)展充滿信心。

(二)重點工作成效顯著

鞍本重組順利完成并完成債轉(zhuǎn)股和混改, 整合融合初見成效

重組后，鞍鋼粗鋼產(chǎn)能達到6300萬噸，位居國內(nèi)第二、世界第三，形成“南有寶武、北有鞍鋼”的鋼鐵產(chǎn)業(yè)新格局；加快推進重組整合融合，完成鞍鋼集團股權(quán)多元化改革，完成本鋼債轉(zhuǎn)股和混改，本鋼市場化改革全面啟動。聚焦“要素管控+管理移植”和“戰(zhàn)略引領(lǐng)+資源協(xié)同”兩條主線, 制定實施首月、百日、半年、首年、兩年、三年整合融合計劃。

本鋼經(jīng)營效益顯著提升

關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)如期完成，創(chuàng)新動能持續(xù)激發(fā)

加強“四個創(chuàng)新平臺”建設(shè),成都材料院“科改示范行動”改革成果案例入選國務(wù)院國資委案例集。加快推進科技成果轉(zhuǎn)化，超厚超寬高強度反應(yīng)堆安全殼用鋼AG728、X70級深海高應(yīng)變管線鋼、500MPa級免涂裝耐候橋梁鋼實現(xiàn)全球首發(fā)；中標(biāo)國內(nèi)最大24000箱超大型集裝箱船全部止裂鋼合同，實現(xiàn)95mm止裂鋼國內(nèi)首次應(yīng)用；成功研制滿足川藏鐵路極限服役條件原型鋼軌。一批精品鋼材廣泛應(yīng)用于北京冬奧會、中老鐵路等工程項目建設(shè)。

三項制度改革取得突破，國企改革三年行動扎實推進，內(nèi)生動力顯著增強

強化頂層設(shè)計，形成“1+12+2”配套制度體系, 堅決破除制約發(fā)展的堵點痛點。

業(yè)績決定用人。管理人員競爭上崗率75.23%，末等調(diào)整、不勝任退出占比10.34%，均高于央企平均水平。

效率決定用工。推行“雙合同”管理，市場化退出1372人，全員勞動生產(chǎn)率同比提高44.3%。

效益決定薪酬。浮動工資差異系數(shù)達到1.14。在崗職工收入增幅超過10%。2家上市公司實施股權(quán)激勵，8家科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵。

市場決定機構(gòu)。優(yōu)化組織機構(gòu)，壓減法人和廠礦單元35個、部門和作業(yè)區(qū)417 個、管理崗位2018個。

國企改革三年行動年度任務(wù)全部完成。三年行動總體任務(wù)完成率76%，完成國務(wù)院國資委70%以上的目標(biāo)要求。

數(shù)字鞍鋼建設(shè)全面啟動，數(shù)字產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展

發(fā)布《鞍鋼“十四五”信息化發(fā)展規(guī)劃》《數(shù)字鞍鋼建設(shè)方案》及8個專項方案。鞍山鋼鐵管理與信息化整體提升項目成功上線。鲅魚圈分公司智能料場、煉鋼、厚板智能產(chǎn)線，西昌鋼釩智慧管控中心、智慧板材等完成數(shù)智化改造。齊大山、關(guān)寶山兩個智慧礦山試點示范建設(shè)完成。鞍信公司建成國內(nèi)首個鋼鐵行業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識解析二級節(jié)點平臺。

形式主義、官僚主義整治扎實深入，工作作風(fēng)切實轉(zhuǎn)變

由“虛”到“實”轉(zhuǎn)變。124項為基層減負清單任務(wù)全部完成節(jié)點目標(biāo)；子企業(yè)考核指標(biāo)精簡33%，黨建信息網(wǎng)填報事項減少72%；總部部門文件同比減少61%、會議同比減少46%。

由“說”到“做”轉(zhuǎn)變。查處安全生產(chǎn)、疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題136個；內(nèi)部通報曝光不作為、亂作為典型案例67起；督辦落實鞍鋼集團黨委議定事項294項，辦結(jié)率92.5%。

由“立”到“破”轉(zhuǎn)變。以改革創(chuàng)新的思路和斗爭精神研究工作、解決問題，對新任職半年左右的17名領(lǐng)導(dǎo)人員進行“述、問、評、測”。

（三）黨建工作實現(xiàn)高質(zhì)量引領(lǐng)

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿改革發(fā)展始終，以實際行動慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年。

黨史學(xué)習(xí)教育扎實開展

構(gòu)建“4+4+4”推進機制，開展宣講4251場，覆蓋10萬余人次。集團領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭推進10項民生實事全部完成，推動基層黨委實施辦實事項目2815項，完成率100%。

基層黨組織建設(shè)切實加強

制定落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，推進黨的領(lǐng)導(dǎo)有效融入公司治理各環(huán)節(jié)，推進黨支部“三大工程”建設(shè)，37個優(yōu)秀個人和基層黨組織受到上級黨組織表彰，鞍鋼股份煉鋼總廠黨委榮獲全國先進基層黨組織稱號。

干部人才隊伍建設(shè)不斷強化

構(gòu)建“基層遴選推薦、黨校系統(tǒng)培訓(xùn)、基層調(diào)研識別、賽馬述職鞭策、實踐實戰(zhàn)歷練”五位一體“搖籃計劃”體系。到2021年底，二級正職50歲以下年輕干部占比達到30%。

宣傳思想文化工作切實提升

在省部級以上媒體發(fā)稿量創(chuàng)歷史最好水平，在《中國企業(yè)500強新媒體指數(shù)榜》中，鞍鋼排名升至第31位，鞍鋼《品牌價值發(fā)展指數(shù)的構(gòu)建與應(yīng)用》入選國務(wù)院國資委案例集。

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入推進

深化整治“靠鋼吃鋼”問題，扎實開展“清風(fēng)行動”，召開警示教育現(xiàn)場會186場，通報典型案例200個。鞍鋼紀(jì)委在中央紀(jì)委國家監(jiān)委2020年度考核評價中獲得“優(yōu)秀”。

群團組織作用充分發(fā)揮

獲得省級以上'五一'勞動獎狀、獎?wù)?6項, 工人先鋒號6項。職工創(chuàng)新成果在全國發(fā)明展覽會獲得金、銀、銅獎125頂。

（四）多項工作取得新成效

定點幫扶取得新成效

鞍鋼2020年定點扶貧工作被中央農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組首次評價為“好”。投入無償幫扶資金4205萬元，同比增長9.5%；派駐幫扶干部51名；消費幫扶5383萬元。

綠色發(fā)展取得新成效

發(fā)布碳達峰碳中和宣言、低碳冶金路線圖。累計完成超低排放改造200余項。噸鋼綜合能耗、噸鋼耗新水、二氧化硫排放量同比分別降低2.2%、2.6%、9.5%。完成礦山綠化復(fù)墾面積300余公頃。

地企融合取得新成效

深化“雙鞍”深度融合，著力推進21項重點任務(wù)，其中19項取得階段成果。舉辦鞍山冶金集團產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈對接會，冶金集團在鞍鋼業(yè)務(wù)收入增長13 %。

國安保密等工作取得明顯成效

鞍鋼獲評中央企業(yè)保密管理対標(biāo)標(biāo)桿企業(yè), 排名由上年第22位晉升到第14位。法治建設(shè)、審計、統(tǒng)戰(zhàn)、外事、武裝、信訪維穩(wěn)、治安綜合治理等方面工作也取得明顯成效。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。