大眾高層管理人和大眾德國(guó)工會(huì)同意規(guī)劃該集團(tuán)汽車(chē)品牌的未來(lái)發(fā)展方向,解決尾氣門(mén)事件引發(fā)的勞資糾紛,以緩和與工人之間的緊張局勢(shì)。
大眾11日在監(jiān)理會(huì)指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)議上表示,公司及其德國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人達(dá)成協(xié)議,將推出一攬子福利條件,保障旗下德國(guó)工廠的權(quán)益,并且制定一系列短期和長(zhǎng)期的措施和投資規(guī)劃,擬定大眾品牌2025年戰(zhàn)略。
由于大眾不斷因尾氣門(mén)被罰款,該公司考慮削減成本,裁撤員工。受此影響,工人的不安情緒不斷加劇。大眾工會(huì)主席伯恩德·奧斯特洛7日稱大眾品牌CEO赫伯特·迪斯“不可靠”,指責(zé)后者脫離工人,試圖以尾氣門(mén)為借口大幅裁員。
上述事件導(dǎo)致大眾在應(yīng)對(duì)“尾氣門(mén)”危機(jī)時(shí)又面臨新的矛盾。因此,奧斯特洛要求大眾與工會(huì)進(jìn)行談判,商談公司旗下德國(guó)工廠的未來(lái)發(fā)展方向。
奧斯特洛出席了大眾監(jiān)理會(huì)指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)議,表示:“我們希望能夠與大眾共同克服尾氣門(mén)帶來(lái)的影響,引領(lǐng)大眾步入電動(dòng)汽車(chē)和數(shù)字化的時(shí)代”。
然而,在上述會(huì)議上,大眾高管未就其高層管理人的分紅問(wèn)題達(dá)成一致,這加劇了公司與其工會(huì)的緊張局勢(shì)。
下薩克森州州長(zhǎng)StephanWeil表示:“大眾監(jiān)理會(huì)正在對(duì)分紅問(wèn)題進(jìn)行談判,我不能,也不想搶先預(yù)測(cè)談判結(jié)果。”
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
掃碼下載
免費(fèi)看價(jià)格