日本企業(yè)同意34年來最大幅度加薪

日本企業(yè)同意34年來最大幅度加薪，能否提振消費(fèi)仍不確定，①日本企業(yè)今年同意將工資平均提高超過5%，預(yù)計(jì)這將是30多年來最大幅度的加薪。盡管這對許多工人來說是個好消息，但加薪是否會顯著提振消費(fèi)支出仍不確定。②隨著年度勞資談判本周結(jié)束，許多日本大型公司表示已完全滿足工會的加薪要求。例如，電子巨頭日立提供了創(chuàng)紀(jì)錄的加薪幅度，但一些行業(yè)仍被排除在外。③大幅加薪被視為對抗通脹導(dǎo)致的生活成本急劇上升的關(guān)鍵。許多公司憑借日元貶值帶來的創(chuàng)紀(jì)錄利潤，也渴望在勞動力短缺的情況下留住員工。日本政府長期呼吁企業(yè)提高工資，以打破普通民眾因長期通縮而形成的謹(jǐn)慎消費(fèi)心態(tài)。④此次5.46%的初步加薪幅度是連續(xù)第三年顯著提高基本工資，也是34年來最大漲幅。然而，經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)心大部分工資增長將被用于抵消通脹。1月日本核心消費(fèi)通脹率達(dá)到4.0%，為兩年來最高。⑤三菱日聯(lián)研究與咨詢的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家小林真一郎表示，年輕一代可能是消費(fèi)支出的最大推動因素。他希望經(jīng)過連續(xù)三年的加薪，年輕人對未來的信心會有所增強(qiáng)。⑥此次加薪的重點(diǎn)之一是提高小企業(yè)工人的工資，小企業(yè)的員工占日本勞動力的70%。初步數(shù)據(jù)顯示，小企業(yè)平均加薪幅度為5.09%，自1992年以來首次超過5%。⑦盡管如此，仍有部分行業(yè)未能獲得加薪。例如，日本全國醫(yī)院工會要求每月基本工資增加4萬日元的請求未獲管理層回應(yīng)，導(dǎo)致約200名工人周四罷工抗議

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。