建議南昌贛州設(shè)人才服務(wù)局

人才是推動發(fā)展的第一資源。目前江西發(fā)展正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，在新一輪“搶人大戰(zhàn)”背景下，如何打造“內(nèi)外兼顧”“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境，對于助推江西高質(zhì)量跨越式發(fā)展意義重大。省政協(xié)委員、省總商會副會長李平代表省工商聯(lián)建言，提出在南昌設(shè)立海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試驗區(qū)等一攬子建議。

實施“優(yōu)秀大學畢業(yè)生留贛計劃”

李平在發(fā)言中提出，近些年江西存在一定程度的人才外流現(xiàn)象，留住現(xiàn)有人才，引進省外人才，要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略地位，實施更加開放、更具競爭力的人才政策。他提出，首先要營造一流的政策環(huán)境。一是進一步完善省重大人才工程，實施“優(yōu)秀大學畢業(yè)生留贛計劃”“高技能人才振興計劃”“贛籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃”等人才集聚工程，出臺專項政策，強化細化實化具體目標、責任部門、主要舉措和保障措施。二是制定普惠型人才政策，不僅要重視高層次人才，也要支持數(shù)量更多的中初級人才；不僅要引進省外人才，也要留住和重用本省自有人才。

對科研人員勞務(wù)費不設(shè)比例限制

李平認為，江西應(yīng)該營造一流的機制環(huán)境。常格不破，人才難得。一是最大限度地向科研主體放權(quán)，賦予科研項目負責人在科研立項、資金使用等方面更大的自主權(quán)，對勞務(wù)費不設(shè)比例限制。加大對承擔關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)科研人員的薪酬激勵，探索實行一項一策、清單式管理和年薪制。二是建立江西人才庫，建立高層次人才舉薦制度和首席科學家制度。三是在南昌設(shè)立海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試驗區(qū)，加快建設(shè)一批國際學校和國際社區(qū)。

建“新建樓盤人才住宅配建制度”

江西應(yīng)該營造一流的人才服務(wù)環(huán)境，具體如何實施？李平說：“一是適時組建高規(guī)格的省委人才服務(wù)局，鼓勵南昌市、贛州市等人才較為集中的設(shè)區(qū)市，將市委組織部、市人社局承擔的人才工作職責整合，組建市級人才服務(wù)局。編制重點行業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，定期發(fā)布人才需求目錄。二是完善黨委、政府對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，實施‘人才一把手工程’。設(shè)立‘人才日’和‘人才服務(wù)月’，營造尊重人才的良好氛圍。三是實施‘新建樓盤人才住宅配建制度’，優(yōu)先將民營企業(yè)‘高、精、尖、缺’優(yōu)秀人才納入保障性住房體系。加大人才安居、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等激勵力度，全面落實人才獎勵政策。”

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