濟(jì)南對各區(qū)縣政府履行教育職責(zé)開展評價 “教育得分”成考核獎懲重要依據(jù)

日前，市政府辦公廳印發(fā)《對區(qū)縣人民政府履行教育職責(zé)開展評價工作的實(shí)施方案》，督促區(qū)縣政府依法履行教育職責(zé)。評價工作每年開展1次，根據(jù)國家和省市教育事業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)、年度重點(diǎn)任務(wù)和需要解決的突出問題，確定年度評價工作重點(diǎn)。評價結(jié)果將作為對區(qū)縣政府及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核、獎懲的重要依據(jù)。

設(shè)置獎勵性指標(biāo)鼓勵改革探索形成經(jīng)驗

《實(shí)施方案》制定了6大類21項考核指標(biāo)，評價滿分為1000分。評價得分900分（含）以上為優(yōu)秀，750分（含）至900分為良好，600分（含）至750分為合格，600分以下為不合格。

評價內(nèi)容包括貫徹執(zhí)行黨的教育方針和落實(shí)教育法律法規(guī)政策情況、各類教育發(fā)展情況、教育保障情況、師資隊伍建設(shè)情況、規(guī)范辦學(xué)行為和促進(jìn)教育公平情況以及獎勵性指標(biāo)情況?！秾?shí)施方案》規(guī)定，對在教育事業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐中探索形成經(jīng)驗并在市以上推廣的，以及獲得省部級以上獎勵項目的，給予加分獎勵。

評價工作將在市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市政府教育督導(dǎo)委員會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市政府教育督導(dǎo)委員會辦公室組織實(shí)施。每年3月底前后，區(qū)縣政府按照要求對上年度區(qū)縣政府履行教育職責(zé)情況進(jìn)行自查自評。市政府教育督導(dǎo)辦組織專家對區(qū)縣自評材料進(jìn)行審核評估。具體措施包括，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)利用教育事業(yè)和教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，對相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測評估，面向社會和學(xué)生開展?jié)M意度調(diào)查等。隨后，組織有關(guān)專家每年對所有區(qū)縣進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)檢查，運(yùn)用驗證法進(jìn)行核實(shí)，通過隨機(jī)抽取樣本進(jìn)行驗證作出結(jié)論。在綜合區(qū)縣自查自評、審核監(jiān)測、實(shí)地督導(dǎo)、整改復(fù)查等情況后，對各區(qū)縣得分情況進(jìn)行排名，形成對區(qū)縣政府年度履行教育職責(zé)評價報告，經(jīng)市政府審定后向社會公開發(fā)布。

出現(xiàn)六種情形年度評價結(jié)果降低一個等級根據(jù)《實(shí)施方案》，區(qū)縣政府年度履行教育職責(zé)評價結(jié)果將作為對區(qū)縣政府及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核、獎懲的重要依據(jù)，作為對區(qū)縣安排獎補(bǔ)轉(zhuǎn)移支付資金的重要參考因素。

對履行教育職責(zé)不到位、整改不力、出現(xiàn)重特大教育安全事故、有弄虛作假行為的區(qū)縣政府，市政府教育督導(dǎo)委員會按規(guī)定對有關(guān)單位和責(zé)任人予以通報批評，并提出給予處分的建議。

《實(shí)施方案》列出六種評價結(jié)果降低等級的具體情形：一、區(qū)縣財政一般公共預(yù)算教育支出比上年降低，或按在校學(xué)生人數(shù)平均的一般公共預(yù)算教育支出比上年降低的;二、當(dāng)年縣域義務(wù)教育校際間均衡狀況達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)要求的;三、發(fā)生教育重大安全事故或產(chǎn)生重大負(fù)面影響的校園安全、教育輿情及其他嚴(yán)重違反教育法律法規(guī)事件的;四、農(nóng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員津貼補(bǔ)貼未達(dá)到相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;五、學(xué)生體質(zhì)健康水平連續(xù)兩年下降的;六、存在弄虛作假行為的。

按照規(guī)定，對行政區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)所列情形之一的區(qū)縣政府，年度評價結(jié)果將降低一個等級予以認(rèn)定。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。