鄭州市屬學校試點自主招聘教師 首批20家“嘗鮮”

記者昨日從市教育局獲悉，根據(jù)國家及省市相關政策規(guī)定，我市制定《2018年度鄭州市教育局所屬中小學（幼兒園）公開招聘教師實施方案》，確定鄭州一中等20所鄭州市教育局局屬中小學、幼兒園為人事制度改革試點學校，在核準的編制空額和年度招聘計劃總量內試行自主公開招聘。

20所學校試點自主公開招聘

首批20所人事改革試點的鄭州市教育局局屬學校是：鄭州一中、鄭州二中、鄭州四中、鄭州市回民中學、鄭州七中、鄭州八中、鄭州九中、鄭州十一中、鄭州十二中、鄭州十六中、鄭州十九中、鄭州四十七中、鄭州市101中學、鄭州市106中學、鄭州外國語學校、鄭州外國語中學、鄭州市電子信息工程學校、鄭州市國防科技學校、鄭州市實驗幼兒園、鄭州市教工幼兒園。

作為人事制度改革試點，20所學校在核準的編制空額和年度招聘計劃總量內試行自主公開招聘，面向社會公開招聘擇業(yè)期內已取得相應教師資格證的畢業(yè)生及具有專業(yè)教學工作經歷的在職教師。

市教育局所屬其他非試點學校公開招聘普通教師工作，繼續(xù)按照《鄭州市事業(yè)單位新進人員管理辦法》和《鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的相關要求組織實施。

高層次緊缺教師一年可招兩次

《實施方案》規(guī)定，市教育局所屬中小學（幼兒園）招聘高層次緊缺教師時，招聘時間由用人單位根據(jù)情況來確定，原則上每年不超過兩次。

在核準的編制空額和年度招聘計劃總量內，由用人單位自行組織招聘高層次緊缺教師。鼓勵招聘學校到雙一流高校、重點師范大學，單獨或幾個學校組團現(xiàn)場擇優(yōu)選聘優(yōu)秀畢業(yè)生和應屆免費師范畢業(yè)生。

招聘高層次緊缺教師，主要限定下列范圍：享受國務院特殊津貼人員;國家“千人計劃”入選者、萬人計劃入選者;中科院“百人計劃”入選者和省級“百人計劃”入選者;具有高級專業(yè)技術職稱人員;具有碩士研究生學歷學位及以上人員;具有高級技師資格人員;省級優(yōu)秀專家、省級以上學術帶頭人;省級以上優(yōu)秀教師、骨干教師，省級高等學校師范教育專業(yè)畢業(yè)生技能大賽一等獎獲得者;獲得全國正式比賽錄取名次的運動員及其教練員;一級運動員和運動健將及其教練員;其他急需的緊缺專業(yè)人才。上述人員均應取得相應的教師資格證。

試行自主公開招聘學校的招聘方案經市教育局審核匯總后報市人社局備案。待核準后在市教育局和試行自主公開招聘學校的網站上同期發(fā)布招聘公告，也可通過其他網站或媒體同期發(fā)布招聘公告，發(fā)布的內容應一致，發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘時，可以采取筆試、綜合考試（答辯、講課、技能測試、現(xiàn)場實際操作）相結合的方式進行，也可以直接通過綜合考試的方式進行。

嚴格準入提高新任教師學歷

我市將嚴格教師準入，提高入職標準，發(fā)揮中心城市引領作用，率先實現(xiàn)新任教師提高學歷標準。特別是試點學校，今后將盡快把學歷的提高作為招聘基本條件納入。高中階段學校，除教育部直屬師范大學公費師范畢業(yè)生外，新進人員需達到研究生以上學歷。

為保證招聘工作的公開、公平、公正，市教育局負責組織監(jiān)督實施，市人社局負責前期的招聘方案審核和后期的擬聘用人員名單備案審核工作。

試點學校公開招聘考試工作，必須嚴格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，落實保密措施，嚴禁泄密。

公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，招聘單位負責人員和工作人員在組織實施公開招聘時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

嚴格公開招聘紀律，違反事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的，按照有關政策規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。對造成不良影響的，視情況取消試點學校或自行組織公開招聘高層次緊缺教師資格。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。