5月2日湖北推進人才評價多元化避免“一刀切”

湖北《關于分類推進人才評價機制改革的實施方案》近日出臺，該省分類推進人才評價機制改革由此全面啟動。

這是記者從湖北省人力資源和社會保障廳了解到的。根據(jù)方案，湖北將從六方面加快推進重點領域人才評價改革。一是改革科技人才評價制度，建立健全以科研誠信為基礎，以創(chuàng)新能力、質量、貢獻、績效為導向的科技人才評價體系；二是對科學評價哲學社會科學和文化藝術人才，注重政治標準和學術標準、繼承性和民族性、原創(chuàng)性和時代性、系統(tǒng)性和專業(yè)性相統(tǒng)一，建立健全中國特色的哲學社會科學和文化藝術人才評價體系；三是健全教育人才評價體系，分類推進高校、職業(yè)教育、技校、中小學（含幼兒園）專業(yè)技術人才評價；四是改進醫(yī)療衛(wèi)生人才評價制度，強化醫(yī)療衛(wèi)生人才臨床實踐能力評價，完善涵蓋醫(yī)德醫(yī)風、臨床實踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務等要素的評價指標體系；五是創(chuàng)新技術技能人才評價制度，分專業(yè)領域建立健全工程技術人才評價標準，著力解決評價標準過于追求學術化問題；六是完善面向企業(yè)、基層一線和青年人才的評價機制，建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟結構相適應的企業(yè)人才評價機制，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力。

方案還明確，將分類健全人才評價標準。通過科學分類，結合不同崗位、不同職業(yè)特點，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準。同時，加快新興職業(yè)領域人才評價標準開發(fā)工作，建立評價標準動態(tài)更新調整機制，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。

據(jù)介紹，湖北在分類推進人才評價機制改革過程中，還將進一步改進和創(chuàng)新人才評價方式，暢通評價渠道，進一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關系等限制，依托具備條件的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會、公共人才服務機構等，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和新興職業(yè)等領域人才的申報評價渠道。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。