淮鋼22萬元獎勵職工“智慧”

　　中國鋼鐵新聞網(wǎng)消息（中國冶金報記者韋敏 通訊員陳淮林）7月1日，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司工會將22.69萬元獎金頒發(fā)到位，獎勵2014年小改小革、管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)優(yōu)秀QC小組優(yōu)秀成果等項目申報人。 

　　群眾的智慧是無窮的。2014年，淮鋼深入開展小改小革、管理創(chuàng)新、優(yōu)秀QC小組成果、技術(shù)攻關(guān)活動，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，挖掘職工的潛能，全年各部門共申報項目713項。經(jīng)過各部門審核推薦、公司評審核定，45項成果分獲一二三等獎。軋鋼廠葛盼亞等人完成的《提高煤氣使用量，降低焦油消耗》項目降本增效175萬元，被評為一等獎，獲得獎金10000萬。葛盼亞說：“獎金不在乎多少，關(guān)鍵是調(diào)動了我們的積極性。只要職工的積極性被調(diào)動起來了，其實人人都是設(shè)備工程師，個個都是生產(chǎn)技術(shù)員。” 

　　據(jù)悉，2014年的總申報項目較2013年增加了212個，獎勵金額較2013年增加了9萬元。    

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。